Directeur Centre Social H/F - Assoc Gestion Activites Centre Social

Dans le cadre de l'évolution de son organisation et afin d'anticiper le départ à la retraite de sa directrice actuelle, le Centre Social de Villeneuve-de-Berg recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice.
La directrice actuelle entrant en retraite progressive, la fonction de direction sera partagée pendant une période de deux ans.
Le/la nouveau/elle directeur/trice intégrera ainsi la structure à 50 %, soit 2.5/3 jours par semaine, dans le cadre d'un binôme de direction permettant une transmission progressive des responsabilités, des compétences et de la connaissance de la structure et de son territoire.
Cette période permettra au/à la nouveau/elle directeur/trice de prendre progressivement une place centrale dans le pilotage du projet social et le développement de la structure.
À l'issue des deux années de transition et du départ à la retraite de la directrice actuelle, le poste a vocation à évoluer vers un poste de direction à temps plein.
Il s'agit donc d'un poste permettant à la personne recrutée de s'inscrire dans la durée et de préparer progressivement la prise en charge de la direction globale du Centre Social.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Gestion des subventions,Projet d'animation,Techniques d'animation de groupes,Concevoir et gérer un projet,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Déterminer une stratégie d'action socioculturelle,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Evaluer les programmes et activités du centre,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Optimiser l'accueil des différents publics,Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre,Promouvoir l'inclusion et l'accessibilité,Rechercher des financements, des investisseurs,Renforcer la visibilité du centre dans son environnement,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Superviser les bénévoles,connaitre la demarche participative ,connaitre le fonctionnement de la vie associative ,maitriser la methodologie de projet ,

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.