Responsable Pédagogique et Commercial H/F - A.C.S.P. Formations
- Labastide-Saint-Pierre - 82
- CDI
- Télétravail accepté
- A.C.S.P. Formations
Les missions du poste
Un poste complet et polyvalent, au coeur du développement d'un organisme de formation à taille humaine.
Qui sommes-nous ?
ACSP Formations est un organisme de formation professionnelle certifié Qualiopi depuis 2022, basé à Labastide-Saint-Pierre (Tarn-et-Garonne), au nord de Toulouse. Nous animons un réseau de 14 formateurs indépendants intervenant sur six domaines : leadership et management, communication et relations humaines, santé et performances humaines, QVCT et prévention, stratégie et transformation, compétences métiers et techniques.
Nous accompagnons les PME, ETI et acteurs publics d'Occitanie, notamment dans les secteurs industriels et aéronautiques, avec une exigence forte de qualité et d'accessibilité de nos formations.
Vos missions :
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez en autonomie le développement commercial et la qualité pédagogique de l'organisme :
Pédagogie et qualité : conception et actualisation du catalogue de formations, animation du réseau de formateurs, création des documents contractuels et pédagogiques, gestion administrative (Digiforma), préparation des audits Qualiopi et conformité continue au référentiel.
Développement commercial : prospection multicanale des entreprises d'Occitanie, développement grands comptes et référencements (OPCO, CCI, CMA, secteur aéronautique), réponse aux appels d'offres et marchés publics, élaboration des propositions commerciales et suivi de la relation client.
Communication : administration du site internet et SEO, animation de la présence LinkedIn, création de visuels (Canva), production de veilles sectorielles.
Mission de référent(e) handicap (Qualiopi indicateur 26) : pilotage de la politique accessibilité et de la démarche RHF Occitanie / Agefiph, accueil et accompagnement des bénéficiaires en situation de handicap, sensibilisation des formateurs, animation du réseau de partenaires spécialisés (Cap emploi, Agefiph).
Veille réglementaire : suivi des évolutions juridiques de la formation professionnelle et mise en conformité des supports et documents.
Conditions du poste
Type de contrat : CDI temps partiel évolutif.
Lieu de travail : Labastide-Saint-Pierre
Rémunération évolutive : 1960 € brut pour 25H hebdomadaire (au démarrage)
Prise de poste : 01 novembre 2026
Télétravail envisageable
horaires : du lundi au jeudi inclus = 9h/12h - 13h30/16h et 9h/12h pour le vendredi
Pour candidater :
Envoyez nous votre CV impérativement accompagné de quelques lignes de motivation.
Qui sommes-nous ?
ACSP Formations est un organisme de formation professionnelle certifié Qualiopi depuis 2022, basé à Labastide-Saint-Pierre (Tarn-et-Garonne), au nord de Toulouse. Nous animons un réseau de 14 formateurs indépendants intervenant sur six domaines : leadership et management, communication et relations humaines, santé et performances humaines, QVCT et prévention, stratégie et transformation, compétences métiers et techniques.
Nous accompagnons les PME, ETI et acteurs publics d'Occitanie, notamment dans les secteurs industriels et aéronautiques, avec une exigence forte de qualité et d'accessibilité de nos formations.
Vos missions :
Rattaché(e) à la direction, vous pilotez en autonomie le développement commercial et la qualité pédagogique de l'organisme :
Pédagogie et qualité : conception et actualisation du catalogue de formations, animation du réseau de formateurs, création des documents contractuels et pédagogiques, gestion administrative (Digiforma), préparation des audits Qualiopi et conformité continue au référentiel.
Développement commercial : prospection multicanale des entreprises d'Occitanie, développement grands comptes et référencements (OPCO, CCI, CMA, secteur aéronautique), réponse aux appels d'offres et marchés publics, élaboration des propositions commerciales et suivi de la relation client.
Communication : administration du site internet et SEO, animation de la présence LinkedIn, création de visuels (Canva), production de veilles sectorielles.
Mission de référent(e) handicap (Qualiopi indicateur 26) : pilotage de la politique accessibilité et de la démarche RHF Occitanie / Agefiph, accueil et accompagnement des bénéficiaires en situation de handicap, sensibilisation des formateurs, animation du réseau de partenaires spécialisés (Cap emploi, Agefiph).
Veille réglementaire : suivi des évolutions juridiques de la formation professionnelle et mise en conformité des supports et documents.
Conditions du poste
Type de contrat : CDI temps partiel évolutif.
Lieu de travail : Labastide-Saint-Pierre
Rémunération évolutive : 1960 € brut pour 25H hebdomadaire (au démarrage)
Prise de poste : 01 novembre 2026
Télétravail envisageable
horaires : du lundi au jeudi inclus = 9h/12h - 13h30/16h et 9h/12h pour le vendredi
Pour candidater :
Envoyez nous votre CV impérativement accompagné de quelques lignes de motivation.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Analyse des retours de formation,Gestion de projets pédagogiques,Planification de sessions de formation,Supervision d'équipes pédagogiques,Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossier,Analyser les retours d'expérience des formations,Assurer le suivi administratif des formations,Assurer l'ouverture des formations,Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l'accès au réseau,Concevoir des supports de formation,Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat),Coordonner les intervenants externes pour des formations,Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l'annexe au plan de formation, emploi du temps, etc),Définir des ressources pédagogiques,Elaborer le contrat pédagogique,Elaborer un calendrier de formation,Encadrer des équipes de formateurs,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Faciliter la résolution de questions et démarches administratives,Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires,Gérer les ressources matérielles pour les formations,Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions,Informer sur les modalités de validation de la formation,Mesurer l'impact d'une action de formation,Optimiser les ressources pédagogiques disponibles,Optimiser l'utilisation des ressources financières,Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens,Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes,Organiser des sessions de formation continue,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques,Organiser le travail d'une équipe,Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes,Réaliser un catalogue de formation,Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs,Superviser la coordination des programmes de formation,Surveiller la progression des apprenants,Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs,Valoriser les compétences acquises en formation,Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation,reseaux sociaux et site internet,outils informatiques et IA bureautique,marketing / commerce
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Analyse des retours de formation,Gestion de projets pédagogiques,Planification de sessions de formation,Supervision d'équipes pédagogiques,Accompagner dans la validation du dossier et dans la signature du dossier,Analyser les retours d'expérience des formations,Assurer le suivi administratif des formations,Assurer l'ouverture des formations,Communiquer et faire signer le règlement intérieur, le règlement relatif à Internet et donner l'accès au réseau,Concevoir des supports de formation,Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat),Coordonner les intervenants externes pour des formations,Créer et remettre le livret du stagiaire (programme de formation, suivi des visites en entreprise, édition de l'annexe au plan de formation, emploi du temps, etc),Définir des ressources pédagogiques,Elaborer le contrat pédagogique,Elaborer un calendrier de formation,Encadrer des équipes de formateurs,Evaluer l'efficacité des programmes de formation,Faciliter la résolution de questions et démarches administratives,Gérer les remplacements des formateurs et des vacataires,Gérer les ressources matérielles pour les formations,Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions,Informer sur les modalités de validation de la formation,Mesurer l'impact d'une action de formation,Optimiser les ressources pédagogiques disponibles,Optimiser l'utilisation des ressources financières,Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens,Organiser des réunions de coordination avec les clients et les équipes,Organiser des sessions de formation continue,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques,Organiser le travail d'une équipe,Promouvoir les méthodes pédagogiques innovantes,Réaliser un catalogue de formation,Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs,Superviser la coordination des programmes de formation,Surveiller la progression des apprenants,Surveiller les progrès des étudiants et fournir des retours constructifs,Valoriser les compétences acquises en formation,Vérifier les prérequis, sélectionner les candidats à une formation,reseaux sociaux et site internet,outils informatiques et IA bureautique,marketing / commerce
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.