Chargé de Patrimoine Exploitation H/F - Federation Habitat et Humanisme
- Caluire-et-Cuire - 69
- CDI
- Télétravail accepté
- Federation Habitat et Humanisme
Les missions du poste
Depuis près de 40 ans, Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de l'insertion des personnes en difficulté, et de la recréation de liens sociaux, au sein de la société fracturée.
Résolument tourné vers l'innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action.
Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d'une Fédération reconnue d'utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale.
Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d'urgence et accueil de réfugiés.
Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d'Habitat et Humanisme : Un(e) Chargé(e) de Patrimoine Exploitation - H/F
Sous l'autorité du Directeur du Service Patrimoine, vous êtes le garant de la mise en oeuvre et de l'animation de la politique d'exploitation par les gestionnaires locatifs sur les biens immobiliers dans l'objectif d'améliorer la marge locative. Vous établissez la politique d'exploitation de la Gestion locative et sa mise en cohérence à l'échelle nationale. Vous assurez le suivi des impayés et de la vacance, les baux, mandats, conventions, loyers, charges, etc.
Vous établissez les documents-types et les outils nécessaires en lien avec la branche Logement Accompagné. Vous rédigez les contrats-cadres d'exploitation de la Foncière. Vous participez ou pilotez aux groupes de travail inter-structures afin d'établir ces politiques.
Vous participez également à la bonne exploitation des données au travers de la rédaction et mise à jour des référentiels de données. Vous établissez les cahiers des charges pour l'acquisition ou le développement d'outils de suivi du métier de gestion patrimoniale.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des associations territoriales et des gestionnaires locatifs pour assurer une cohérence dans la collecte, le stockage et l'analyse de ses données d'exploitation.
En collaboration avec le Contrôle de Gestion, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la politique patrimoniale dans l'objectif d'améliorer la marge locative. Vous préparez et animez les différentes commissions, pilotez les indicateurs d'exploitation, contribuez à suivi et leur amélioration (ex : vacance locative, impayés, charges locatives et quittancement).
Vous établissez du lien entre le service patrimoine et les gestionnaires en proposant et organisant la déclinaison des politiques de gestion locative. Vous pilotez les gestionnaires des dossiers de contentieux et organisez les arbitrages nécessaires (ex : abandons de loyers, contentieux, dettes irrécouvrables, etc.).
Votre profil :
De formation Bac +3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (minimum 5 ans). Vous avez une bonne connaissance de la gestion locative. Vous connaissez la règlementation sur les logements sociaux.
Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe.
Vous avez une certaine aisance dans l'utilisation des outils informatique et l'analyse de données.
Nos conditions de travail :
Ce poste implique des déplacements réguliers en France.
Cadre, Forfait jours (218 jours)
Rémunération sur 13 mois selon expérience et dans la fourchette 40/45K€ brut annuel,
Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce),
Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement,
Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d'ancienneté.
Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.
Résolument tourné vers l'innovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale, pour financer et mener à bien son action.
Le Mouvement Habitat et Humanisme est composé d'une Fédération reconnue d'utilité publique rassemblant 59 associations couvrant 87 départements, 1 association en Belgique et 1 association au Luxembourg, 2 sociétés foncières solidaires, 10 Agences Immobilières sociales et à vocation sociale.
Il est organisé en 3 branches : logement accompagné, activité médico-sociale, hébergement d'urgence et accueil de réfugiés.
Nous recrutons à Caluire-et-Cuire (69) en CDI, pour la Foncière d'Habitat et Humanisme : Un(e) Chargé(e) de Patrimoine Exploitation - H/F
Sous l'autorité du Directeur du Service Patrimoine, vous êtes le garant de la mise en oeuvre et de l'animation de la politique d'exploitation par les gestionnaires locatifs sur les biens immobiliers dans l'objectif d'améliorer la marge locative. Vous établissez la politique d'exploitation de la Gestion locative et sa mise en cohérence à l'échelle nationale. Vous assurez le suivi des impayés et de la vacance, les baux, mandats, conventions, loyers, charges, etc.
Vous établissez les documents-types et les outils nécessaires en lien avec la branche Logement Accompagné. Vous rédigez les contrats-cadres d'exploitation de la Foncière. Vous participez ou pilotez aux groupes de travail inter-structures afin d'établir ces politiques.
Vous participez également à la bonne exploitation des données au travers de la rédaction et mise à jour des référentiels de données. Vous établissez les cahiers des charges pour l'acquisition ou le développement d'outils de suivi du métier de gestion patrimoniale.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des associations territoriales et des gestionnaires locatifs pour assurer une cohérence dans la collecte, le stockage et l'analyse de ses données d'exploitation.
En collaboration avec le Contrôle de Gestion, vous êtes responsable de la déclinaison opérationnelle de la politique patrimoniale dans l'objectif d'améliorer la marge locative. Vous préparez et animez les différentes commissions, pilotez les indicateurs d'exploitation, contribuez à suivi et leur amélioration (ex : vacance locative, impayés, charges locatives et quittancement).
Vous établissez du lien entre le service patrimoine et les gestionnaires en proposant et organisant la déclinaison des politiques de gestion locative. Vous pilotez les gestionnaires des dossiers de contentieux et organisez les arbitrages nécessaires (ex : abandons de loyers, contentieux, dettes irrécouvrables, etc.).
Votre profil :
De formation Bac +3 en immobilier, vous avez une expérience confirmée en immobilier ou en logement social (minimum 5 ans). Vous avez une bonne connaissance de la gestion locative. Vous connaissez la règlementation sur les logements sociaux.
Organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve), vous êtes adaptable aux situations et contextes diversifiés des associations. Vous avez le sens du service et savez travailler en équipe.
Vous avez une certaine aisance dans l'utilisation des outils informatique et l'analyse de données.
Nos conditions de travail :
Ce poste implique des déplacements réguliers en France.
Cadre, Forfait jours (218 jours)
Rémunération sur 13 mois selon expérience et dans la fourchette 40/45K€ brut annuel,
Tickets Restaurant, CSE, prime de transport (véhicule, abonnement de transport en commun OU mobilité douce),
Mutuelle et Prévoyance prise en charge partiellement,
Télétravail 1 à 2 jours/semaine possible à partir de trois mois d'ancienneté.
Poste basé à Caluire-et-Cuire et à pourvoir rapidement.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Analyse financière,Gestion des contrats,Gestion des réclamations et des litiges,Gestion immobilière d'entreprise,Licence pro mention activités juridiques : métiers du droit de l'immobilier,Licence pro mention métiers de l'immobilier : gestion et administration de biens,Licence pro mention métiers de l'immobilier : gestion et développement de patrimoine immobilier,Logiciels immobiliers,Réglementation du contentieux,Appliquer la législation et la réglementation en vigueur,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Gérer des réclamations et litiges,Maintenir un haut niveau de service client,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Traiter des dossiers de contentieux
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Code des marchés publics,Analyse financière,Gestion des contrats,Gestion des réclamations et des litiges,Gestion immobilière d'entreprise,Licence pro mention activités juridiques : métiers du droit de l'immobilier,Licence pro mention métiers de l'immobilier : gestion et administration de biens,Licence pro mention métiers de l'immobilier : gestion et développement de patrimoine immobilier,Logiciels immobiliers,Réglementation du contentieux,Appliquer la législation et la réglementation en vigueur,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Gérer des réclamations et litiges,Maintenir un haut niveau de service client,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Traiter des dossiers de contentieux
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.