Chargé - Chargée d'Emploi en Entreprise de Travail Temporaire H/F - France Travail

Et si votre expertise du travail temporaire servait directement l'emploi des
personnes en situation de handicap ?

UP Interim 44 - L'emploi au service du handicap recrute son/sa futur-e Chargé-e de recrutement et
d'accompagnement H/F en CDI, pour rejoindre son agence de Rezé avant la fin de l'année
Si vous connaissez le travail temporaire, que vous aimez autant les candidats que la gestion de vos
dossiers, et que vous avez envie de donner davantage de sens à votre métier, cette opportunité est
peut-être pour vous.

Votre rôle : bien plus que du recrutement
En binôme avec la Responsable commerciale, vous êtes au coeur de l'activité de l'agence.
Votre mission ? Trouver les bons profils, les bonnes missions et créer les conditions de la réussite, pour les intérimaires comme pour les entreprises.

Concrètement, vous :
Sourcerez et recruterez les candidats auprès de nos partenaires et via les job boards.
Réaliserez les entretiens et prendrez le temps de comprendre chaque parcours, projet professionnel, compétences et éventuels besoins d'accompagnement.
Sélectionnerez les profils en fonction de leur projet et des besoins de nos entreprises clientes.
Accompagnerez les intérimaires avant, pendant et après leur mission, avec un suivi régulier (téléphone et rencontre en agence) et personnalisé.
Travaillerez en lien étroit avec les entreprises pour comprendre leurs besoins et leur proposer les bons profils : qualité de la relation client exigée - marque employeur Up Intérim !
Saurez mettre en valeur les « pépites » de l'agence auprès de nos clients et en échanger en équipe au quotidien
Assurerez également toute la gestion administrative liée au travail temporaire : contrats, relevés d'heures, éléments de paie, DSN.Semaine plus chargée la semaine des payes
Utiliserez différentes plateformes clients (Pixid, Pilott, Baps, E-flex.) ainsi que notre logiciel métier BESTT.
Participerez au suivi des indicateurs et des objectifs de l'agence, et des chiffres consolidés de nos deux agences sur la région avec la direction générale. Notre agrément d'EATT étant régional. EATT des Pays de la Loire: EATT PDL "Up Interim
Contribuerez surtout à notre objectif essentiel : permettre à nos intérimaires d'accéder si possible après la mission intérim à une sortie positive vers l'emploi durable, notamment en CDI ou sur des emplois de plus de 6 mois.
Le poste est donc volontairement hybride : environ moitié (+) recrutement et accompagnement, moitié gestion administrative. Les deux dimensions sont indissociables.

Vous avez une formation Bac +2 minimum ou justifiiez d'une expérience professionnelle équivalente. Expérience confirmée dans le travail temporaire exigée
Vous aimez les postes où les journées ne se ressemblent pas et où il faut être un véritable « couteau suisse » : recruter, écouter, accompagner, gérer, anticiper, rédiger, suivre, transmettre.et surtout tout arrêter et prioriser quand une demande client nous arrive pour le travail en équipe.
Une connaissance de l'accompagnement vers l'emploi des personnes en situation de handicap serait un plus. Mais c'est votre profil personnel qui fera la différence.
Nos intérimaires sont avancés dans leur projet professionnel et autonomes, nous sommes juste la dernière marche vers l'emploi dans le milieu classique pour eux. Ils aspirent à des parcours inclusifs.
La majorité de nos candidats sont en reconversion professionnelle avec un handicap invisible.m

Ce poste étant un poste de permanent dans l'agence, il ne s'adresse pas exclusivement à une personne en situation de handicap.

Experience: 24 Mois - Sur poste identique

Compétences: Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Conduire un entretien de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Suivi admin complet contrats et payes intérimaires

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.