Gestionnaire de Paie et des Ressources Humaines H/F - Service Public

Description du service : Secrétariat général

Liaisons hiérarchiques : Secrétaire général

Missions et activités principales :

Le gestionnaire RH assure la gestion administrative des personnels titulaires et contractuels, de leur recrutement jusqu'à leur départ.
Le gestionnaire des ressources humaines est garant de la qualité et de la fiabilités des actes administratifs RH du respect des procédures et des échéances, de la confidentialité des informations traitées de la bonne tenue et de la mise à jour des dossiers des agents, de la fiabilité des données nécessaires à la pie et au suivi budgétaire, de la qualité de l'accueil, de l'information et de l'accompagnement des personnels, de la transmission fiable des informations à la direction, aus secrétaire général et à la tutelle.

Le poste est assez polyvalent et complet, avec 8 grands domaines :

- Gestion des personnels contractuels : recrutements, contrats, paie, dossiers individuels, déclarations.
- Gestion des fonctionnaires/titulaires : suivi administratif, carrière, primes, promotions et retraites.
- Administration du personnel : congés, arrêts maladie, accidents du travail, médecine du travail, CET, entretiens professionnels et accompagnement des agents.
- Recrutement : procédures administratives, fiches de poste, organisation des entretiens et suivi des recrutements.
- Formation : recueil des besoins, mise en oeuvre des formations.
- Dialogue social : préparation des instances, comptes rendus et enquêtes de la tutelle.
- Pilotage RH et budget : suivi de la masse salariale, charges de personnel, DSN, tableaux de bord et emplois/crédits.
- Gestion documentaire : classement, archivage, mise à jour et confidentialité des dossiers.

Le candidat recherché doit surtout être compétent techniquement, organisé et rigoureux, à l'aise humainement. Une expérience confirmée de la paie en RH est indispensable, notamment en administration du personnel, paie. L'autonomie et la capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle sont particulièrement mises en avant. Ce n'est pas uniquement un poste administratif RH, il comporte une vraie dimension de référent RH et de conseil, puisque la personne doit accompagner les agents mais également fournir des informations fiables à la direction au au secrétaire général.