ou une Responsable de Département H/F - Lasecurecrute.fr

CARSAT RHONE-ALPES

Depuis plus de dix ans, la Carsat Rhône-Alpes transforme ses modes de management, de coopération et d'organisation avec une conviction forte : donner aux collaborateurs davantage d'autonomie et de capacité d'initiative pour mieux répondre aux besoins de ses publics.

Pour franchir une nouvelle étape, nous créons aujourd'hui le Département d'Accompagnement et Transformation, rattaché à la Sous-Direction du Développement RH et de la Transformation.

Ce nouveau département réunit deux pôles d'expertise jusqu'ici distincts, autour d'une offre de service commune au bénéfice de l'ensemble de l'organisme.

Il regroupera plusieurs expertises complémentaires, intervenant au service de l'ensemble de l'organisme :

- Pilotage des démarches d'accompagnement aux changements
- Développement et animation de la communauté managériale
- Réalisation d'études et analyses organisationnelles permettant d'éclairer les décisions
- Accompagnement des directions, des managers et des équipes dans leurs projets liés à la démarche de transformation et d'innovation
- Appui au développement des équipes

Cette création de poste représente l'opportunité de prendre la responsabilité d'un département stratégique, d'en définir les modes de fonctionnement et de contribuer directement à la transformation de la CARSAT Rhône-Alpes.

Nous recherchons aujourd'hui un manager expérimenté capable de fédérer une équipe d'experts, de structurer une offre de service commune et de porter une ambition collective au service des directions et des collaborateurs.

Description du poste

En tant que Responsable du département, vous piloterez une équipe d'experts composée actuellement de 7 collaborateurs.

Vos principaux défis:

- Donner du sens, une vision et une ambition commune à une équipe d'experts aux compétences complémentaires, issus de deux pôles à réunir dans un collectif de travail
- Définir et porter la stratégie du département, en cohérence avec les orientations de la direction.
- Structurer l'activité et piloter la performance du département.
- Accompagner les transformations de l'organisme en lien avec les directions.
- Animer la communauté managériale de la CARSAT.

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes avant tout un manager expérimenté, reconnu pour votre capacité à fédérer, structurer et faire progresser des équipes à forte autonomie.

Vous justifiez :

- D'une expérience confirmée de management d'experts, acquise dans des contextes variés
- D'une expérience de pilotage d'activités et de projets transverses à fort enjeu
- D'une aptitude à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle
- D'un intérêt marqué pour les sujets liés à la transformation, l'accompagnement des organisations et au développement des collaborateurs

L'expertise RH constitue un atout, mais n'est pas un prérequis. Nous recherchons avant tout une personnalité capable de créer les conditions de la réussite collective.

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroulera de la façon suivante :

- Sélection sur CV et LM, au cours de laquelle vous devrez répondre aux questions suivantesdans le format de votre choix :
- Pourquoi souhaitez-vous prendre la responsabilité de ce département nouvellement créé et quelle valeur ajoutée pensez-vous pouvoir lui apporter ?
- Quelle ambition souhaiteriez-vous porter pour ce département à horizon 3 ans ?
- Comment concevez-vous le rôle d'un manager d'experts dans un environnement en transformation permanente ?
- Le département a vocation à accompagner les directions, les managers et les équipes dans leurs transformations. Comment voyez-vous son positionnement au sein de la Carsat Rhône-Alpes et quelles conditions vous paraissent indispensables pour qu'il soit reconnu comme un partenaire stratégique des directions ?

- Test AssessFirst en distanciel. Un lien AssessFirst vous sera envoyé sur votre adresse mail ; (pensez à vérifier vos spams) il devra être complété dans un délai de 48 heures.

À défaut de réalisation du test dans ce délai, la candidature sera considérée comme incomplète.

- Entretien de motivation en présentiel, les vendredi 9/10/2026 et 16/10/2026, pour les candidats sélectionnés, une rencontre avec l'équipe est prévue à l'issue de l'entretien
- Entretien final avec notre Directeur Général en présentiel, le 27/10/2026 après-midi, pour les candidats sélectionnés

Conditions

Nature du contrat : CDI

Niveau 8 à 9, selon profil - Coefficient 420/460

Filière management - statut cadre

Rémunération : à partir de 44.743,21€ brut annuel sur 14 mois, soit 3.195,94€ brut mensuel, selon profil

Vous exercerez vos fonctions au siège de la CARSAT au 18 avenue Georges Pompidou, 69003 LYON

Poste à pourvoir dès que possible

Horaire variable : Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.

Télétravail : ouvert aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager (primo manager de manager), à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec accord du manager au regard de l'autonomie acquise sur le poste).

Avantages :

- Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT ou forfait jours (205 jours)
- Horaires variables
- Rémunération sur 14 mois
- Intéressement
- Tickets restaurants : 11.52 € dont 60 % pris en charge par l'employeur
- Participation aux transports : 75 %
- Et bien d'autres

Contact

Métier:

Madame Emilie Raoul

Sous-directrice Développement RH et Transformation.

RH:

Madame Joanna Favre-Victoire

Chargée des emplois et compétences

Candidatures

https://www.carsat-ra.fr/home/nous-connaitre/nous-rejoindre.html

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !