Chef - Cheffe de Service CDD 39H - Semaine H/F - SAUVEGARDE 71 Pôle Activités Tutélaires

CDD TEMPS PLEIN - A CHALON SUR SAONE
Service Délégué aux Prestations Familiales

MISSIONS

Au sein du Pôle d'Activités Tutélaires de la Sauvegarde 71, vous intégrerez une équipe de direction composée du directeur, de trois cheffes de service et d'une assistante de direction.
Le Pôle d'Activités Tutélaires regroupe un service Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (MJPM), un service Délégué aux Prestations Familiales (DPF) ainsi qu'un dispositif d'Information et de Soutien aux Tuteurs Familiaux.
Le chef de service DPF a pour mission d'assurer le management de proximité d'une équipe composée de 5 Déléguées aux Prestations Familiales. Le CDS répartira son temps sur les 2 sites (Montceau les Mines, Chalon sur Saône) avec une résidence administrative à Chalon sur Saône. Il mènera ses actions en respectant les orientations définies par l'association ou la direction du Pôle d'Activités Tutélaires.

Service Délégué aux Prestations Familiales :
- Assurer le management de proximité d'une équipe pluridisciplinaire (animation, encadrement technique et administratif, autorité hiérarchique par subdélégation).
- Accompagner techniquement et méthodologiquement les Déléguées aux Prestations Familiales placés sous votre responsabilité et les assistantes administratifs dédiées.
- Superviser l'activité du service et veiller au respect des droits des personnes accompagnées, de la qualité des accompagnements et des dispositions légales applicables.
- Organiser l'activité du service et assurer un reporting régulier auprès de la direction.
- Travailler en étroite collaboration et coordination avec l'équipe des cadres ;
- Veiller au respect de la démarche qualité, de l'évaluation, des procédures internes, des bonnes pratiques professionnelles.
- Contribuer à la gestion des ressources humaines en lien avec le directeur.

Un poste de management de proximité offrant des responsabilités variées, une réelle autonomie et une participation active au développement du Pôle d'Activités Tutélaires.

PROFIL / APTITUDES REQUISES

Vous êtes titulaire :
- D'un CAFERUIS ou d'un diplôme de niveau 6 du secteur social ou médico-social ;
- D'une expérience d'encadrement ou de management ;
- D'une bonne connaissance de la Protection de l'Enfance et des politiques sociales, idéalement des Mesures Judiciaires d'Aide à la Gestion du Budget Familial ;
- Du permis B et à l'aise avec les outils informatiques.

Et vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre capacité à travailler en équipe et à coopérer avec les autres cadres ;
- Vos qualités de management, d'organisation et de décision ;
- Votre rigueur et votre sens des responsabilités ;
- Votre sens du dialogue, de l'écoute.

CONDITIONS D'EMPLOI

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
- CDD de remplacement de Janvier à mi-Mai 2027.
- Temps plein (39h hebdomadaire)
- Rémunération selon la Convention Collective 66 (reprise d'ancienneté selon convention)
- Prime Ségur (238 € bruts mensuels pour un temps plein)
- 18 jours ouvrés de congés trimestriels, en complément des congés payés
- Organisation du travail du lundi au vendredi
- Véhicule de service, téléphone professionnel et outils numériques récents

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.