Gestionnaire Carrière - Paie H/F - Commune de Lons-Le-Saunier

Un métier RH complet, au coeur du parcours des agents !
Vous aimez quand les chiffres sont justes, les dossiers carrés et les agents bien accompagnés ?
Vous recherchez un poste RH polyvalent, à la croisée de la gestion administrative, de la carrière et de la paie ?
Rejoignez le Pôle Carrière Paie de la Direction des Relations Humaines à la Ville de Lons-le-Saunier!
Au sein d'une équipe composée d'un binôme responsable carrière-paie et de quatre gestionnaires, vous assurez le suivi d'un portefeuille d'environ 200 agents, dans le cadre d'une gestion intégrée des Ressources Humaines.
Votre rôle ? Être un interlocuteur RH de proximité, capable d'accompagner les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel, de leur recrutement jusqu'à leur départ en retraite.
Missions, cadre et contexte du poste:
Votre quotidien est varié et mobilise expertise statutaire, rigueur et sens du service.
Vos missions
- Assurer la gestion administrative des carrières : actes, reprises d'antériorité, formalités de recrutement, fins de contrat et suivi des situations individuelles
- Recueillir, traiter et contrôler les éléments variables de paie, établir les paies, les mandatements et la DSN
- Assurer la gestion administrative des absences pour maladie et congés liés à la santé, ainsi que leurs incidences sur la carrière et la rémunération
- Réaliser les simulations de salaire et traiter les relations avec les organismes extérieurs
- Instruire les dossiers de retraite, de la mise à jour des comptes individuels aux simulations et liquidations de pension
- Préparer les dossiers spécifiques : médailles d'honneur, attestations et courriers administratifs
- Accueillir, écouter et renseigner les agents sur leur situation administrative
- Assurer, en l'absence de vos collègues, la continuité du suivi de leurs portefeuilles
- Assurer une veille réglementaire et contribuer au bon fonctionnement du collectif
Vous êtes ainsi un interlocuteur RH de proximité, accompagnant les agents dans les différentes étapes de leur parcours professionnel.

PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE
Cadre d'Emploi des Adjoints Administratifs - Catégorie C
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation relative à la carrière, à la paie et aux retraites.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Nous recherchons une personne :
- rigoureuse, organisée et précise
- autonome et polyvalente
- capable d'analyser les situations et d'apporter des réponses adaptées
- discrète et respectueuse de la confidentialité
- à l'aise dans la relation avec les agents
- capable de travailler en équipe et de contribuer à la cohésion du collectif
- ayant le sens de l'anticipation et du respect des délais
- adaptable et disposant d'un réel sens du service public
Parce que la gestion carrière-paie, c'est bien plus que des chiffres et des actes administratifs !
Vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, dans un poste complet qui vous permet d'intervenir sur l'ensemble du parcours professionnel des agents : recrutement, carrière, absences, paie et retraite.
Un métier technique, polyvalent et humain, au coeur du fonctionnement de la collectivité.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.