Gardien ne Résidence Étudiante H/F - France Travail
- Bordeaux - 33
- CDD
- France Travail
Les missions du poste
LA STRUCTURE
L'Association de Coopération pour le Logement des Etudiant-es de France (L'ACLEF) porte depuis 2015 des solutions de logement étudiant et notamment CoopColoc, dispositif de colocations étudiantes en intermédiation locative dans le parc social.
L'association a été fondée sur plusieurs principes qui la différencient d'une agence immobilière ou d'une entreprise classique de résidences étudiantes : l'association a été créée pour faire face aux difficultés que rencontrent les étudiant-es et les jeunes actif-ves pour se loger dans le parc privé. Ainsi, les méthodes de l'association sont différentes des « règles classiques » du marché privé. Les candidat-es, éligibles au logement social, ne sont pas mis en concurrence les un-es avec les autres, les loyers respectent les plafonds de logement social, etc.
L'ETABLISSEMENT NOUVELLE-AQUITAINE
Créé en 2020 à Bordeaux, il dispose de 124 logements et de 255 places.
L'établissement gère depuis 2023 une résidence étudiante de 42 T1 avec un espace bureau en pied de résidence. Une laverie et un espace commun complètent l'ensemble. Le bâtiment nécessite un entretien régulier et une présence sur site afin d'assurer le lien avec les locataires.
L'équipe bordelaise est composée de la Directrice, de la Responsable administrative et financière, de la Responsable territoriale, 2 chargé-es d'attribution affecté-es au pôle « entrées », et d'une apprentie comptabilité gestion.
Le poste de gardien est délocalisé du reste de l'équipe bordelaise. La résidence se trouve à Bordeaux Bacalan.
LES MISSIONS
Vous travaillerez sous la responsabilité de la directrice et au sein de l'équipe de l'établissement bordelais sur les missions suivantes :
- Vous contribuerez à la gestion commerciale et locative des 42 logements : visites, réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie, suivi et traitement des réclamations, gestion des sinistres, entretien des espaces communs, coordination de travaux en lien entre les différents interlocuteurs du site.
FORMATION ET COMPETENCES REQUISES :
Une connaissance du secteur du logement social est indispensable.
Capacités commerciales, relationnelles, organisationnelles et informatiques (connaissance du pack office). Les compétences en bricolage et la débrouillardise sont un énorme atout pour le poste. Et si vous avez un.e chien.ne, bienvenue à lui elle car le site est idéal :)
CONDITIONS D'EMPLOI
Poste en autonomie sur site, non logé
CDD de 12 mois
Mi-temps de 50% à 70% (les matins ou les après-midi au choix)
Rémunération selon la grille de l'association (Salaire minimum conventionnel) avec treizième mois
Mutuelle prise en charge à 60%
Poste basé à Bordeaux (lieu de travail : quartier Bacalan)
Prise de poste dès que possible
L'Association de Coopération pour le Logement des Etudiant-es de France (L'ACLEF) porte depuis 2015 des solutions de logement étudiant et notamment CoopColoc, dispositif de colocations étudiantes en intermédiation locative dans le parc social.
L'association a été fondée sur plusieurs principes qui la différencient d'une agence immobilière ou d'une entreprise classique de résidences étudiantes : l'association a été créée pour faire face aux difficultés que rencontrent les étudiant-es et les jeunes actif-ves pour se loger dans le parc privé. Ainsi, les méthodes de l'association sont différentes des « règles classiques » du marché privé. Les candidat-es, éligibles au logement social, ne sont pas mis en concurrence les un-es avec les autres, les loyers respectent les plafonds de logement social, etc.
L'ETABLISSEMENT NOUVELLE-AQUITAINE
Créé en 2020 à Bordeaux, il dispose de 124 logements et de 255 places.
L'établissement gère depuis 2023 une résidence étudiante de 42 T1 avec un espace bureau en pied de résidence. Une laverie et un espace commun complètent l'ensemble. Le bâtiment nécessite un entretien régulier et une présence sur site afin d'assurer le lien avec les locataires.
L'équipe bordelaise est composée de la Directrice, de la Responsable administrative et financière, de la Responsable territoriale, 2 chargé-es d'attribution affecté-es au pôle « entrées », et d'une apprentie comptabilité gestion.
Le poste de gardien est délocalisé du reste de l'équipe bordelaise. La résidence se trouve à Bordeaux Bacalan.
LES MISSIONS
Vous travaillerez sous la responsabilité de la directrice et au sein de l'équipe de l'établissement bordelais sur les missions suivantes :
- Vous contribuerez à la gestion commerciale et locative des 42 logements : visites, réalisation des états des lieux d'entrée et de sortie, suivi et traitement des réclamations, gestion des sinistres, entretien des espaces communs, coordination de travaux en lien entre les différents interlocuteurs du site.
FORMATION ET COMPETENCES REQUISES :
Une connaissance du secteur du logement social est indispensable.
Capacités commerciales, relationnelles, organisationnelles et informatiques (connaissance du pack office). Les compétences en bricolage et la débrouillardise sont un énorme atout pour le poste. Et si vous avez un.e chien.ne, bienvenue à lui elle car le site est idéal :)
CONDITIONS D'EMPLOI
Poste en autonomie sur site, non logé
CDD de 12 mois
Mi-temps de 50% à 70% (les matins ou les après-midi au choix)
Rémunération selon la grille de l'association (Salaire minimum conventionnel) avec treizième mois
Mutuelle prise en charge à 60%
Poste basé à Bordeaux (lieu de travail : quartier Bacalan)
Prise de poste dès que possible
Le profil recherché
Experience: 12 Mois
Compétences: Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité,Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs,Apporter un premier niveau d'accompagnement aux locataires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la médiation en cas de conflit de voisinage,Assurer la propreté et l'entretien courant des immeubles et des abords en cohérence avec les engagements de la structure en matière d'environnement,Gérer les urgences et incidents techniques,Participer à la vie du quartier,Réaliser des petits travaux d'entretien,Relayer de l'information,Utiliser les outils numériques,Veiller à la tranquillité et la sécurité des résidents,Veiller au maintien des bonnes relations entre les résidents
Qualification: Manoeuvre
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité,Surveiller les lieux et les biens et faire appliquer le règlement intérieur par les résidents, locataires, visiteurs,Apporter un premier niveau d'accompagnement aux locataires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la médiation en cas de conflit de voisinage,Assurer la propreté et l'entretien courant des immeubles et des abords en cohérence avec les engagements de la structure en matière d'environnement,Gérer les urgences et incidents techniques,Participer à la vie du quartier,Réaliser des petits travaux d'entretien,Relayer de l'information,Utiliser les outils numériques,Veiller à la tranquillité et la sécurité des résidents,Veiller au maintien des bonnes relations entre les résidents
Qualification: Manoeuvre
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.