Chef de Projet Atlas de la Biodiversité Communale Abc H/F - Office Français de la Biodiversité (OFB)

Préserver et restaurer la biodiversité nécessite la mobilisation de tous les acteurs. Les collectivités territoriales en font partie et sont incontournables à la fois de par les compétences qu'elles exercent, mais aussi grâce à leurs relations avec les services de l'État et leur capacité d'influence auprès d'un ensemble d'autres acteurs (citoyens, entreprises, associations...), en proximité, sur les territoires.
Les collectivités territoriales détiennent des clés pour agir mais elles doivent pouvoir compter pour cela sur le soutien en expertise et en méthodes de l'OFB, tout comme l'établissement doit pouvoir s'appuyer sur elles pour agir efficacement en faveur de la biodiversité au niveau local. Une stratégie « Collectivités » a ainsi été développée par l'établissement afin de mieux accompagner cette cible prioritaire parmi les acteurs à mobiliser.
Le programme des Atlas de la biodiversité communale (ABC) est l'un des outils de mobilisation phares que portent l'OFB à destination des collectivités. Il a également été identifié dans le cadre de la Stratégie nationale de la biodiversité (SNB) comme un des leviers clés pour parvenir à « mobiliser tous les acteurs » (Axe 3 de la SNB) afin de stopper puis inverser l'effondrement du vivant.

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Mission

Le chef de projet (h/f) coordonne la mise en oeuvre du programme de soutien concernant les atlas de la biodiversité communale (ABC) à l'OFB, dans le respect des trois composantes clés du programme (l'approfondissement de la connaissance naturaliste locale et sa valorisation notamment dans le cadre de la planification territoriale, la mobilisation des citoyens et acteurs du territoire, et le renforcement de capacités de la collectivité à intégrer la biodiversité dans toutes ses compétences et à agir concrètement et dans la durée).

Activités principales

Pilotage et animation du programme ABC

• Organisation de la campagne de financement : préparation de la mesure annuelle ABC du Fonds Vert tant au plan du déploiement (communication, relations aux partenaires,..) qu'au plan technique (rédaction du cahier d'accompagnement, adaptation de la grille d'évaluation, préparation des comités régionaux de pré-sélection, synthèse des résultats, information des candidats, préparation des décisions selon les trames-types OFB et suivi de la contractualisation en lien avec le Pôle administratif et financier) ;
• Préparation des instances décisionnelles (Conseil d'Administration, Commission des interventions, COMIP, etc.) ;
• Animation des relations inter directions au sein de l'OFB (COPIL ABC ou équivalent) pour favoriser la cohérence entre les interventions et actions de l'OFB (notamment l'articulation avec le programme des « Territoires engagés pour la nature ») ;
• Organisation de la mise en oeuvre d'indicateurs dans le cadre d'un travail plus large sur le suivi-évaluation du programme (en lien avec le développement d'un outil numérique de pilotage) ;

Coordination nationale de la sélection, du suivi et de l'accompagnement des projets

• Coordination de l'appui par les directions régionales/territoriales de l'OFB en métropole et dans les Outre-mer (information, relais, appui individuel/collectif) en intégrant une montée en puissance des Agences régionales de la biodiversité en matière d'accompagnement des collectivités ;
• Rapportage des bilans techniques et financiers globaux du programme ABC, de sorte à alimenter les échanges stratégiques au niveau de l'OFB / de l'Etat, et/ou les partenaires du programme, informer les instances, répondre aux audits ;

Développement du programme des ABC et renforcement de capacités des acteurs

• Identification et conception des ressources nécessaires sur le volet mobilisation au regard des enjeux de montée en gamme du programme (par exemple sur la mobilisation des agriculteurs) ;
• Contributions techniques et méthodologiques à la mise en place des ABC dans le cadre de certains chantiers nationaux identifiés (par exemple adaptation au changement climatique, restauration, etc.) : groupes de travail autour des chantiers prioritaires ou contribution à ceux-ci s'ils sont portés par d'autres structures ;
  
  

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Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 (master 2).

• De formation ingénieur généraliste ou universitaire de niveau Bac +4/5, avec de bonnes connaissances des politiques biodiversité / transition écologique dans les territoires et du tissu d'acteurs territoriaux y contribuant (notamment collectivités et leurs réseaux)
• Expériences souhaitées en matière de management de projet et de programmation d'activités, et de gestion de programme technique et financier

Compétences et qualités requises

Connaissances :

• Politiques publiques de transition écologique (biodiversité, atténuation/bas-carbone, adaptation, aires protégées...) et acteurs publics ou privés impliqués (notamment des collectivités, de leurs compétences) et des enjeux d'intégration de la biodiversité dans les politiques publiques, particulièrement dans les territoires ;
• Enjeux de la préservation de la biodiversité et des écosystèmes ;
• Dispositifs de connaissance naturaliste et de partage de la donnée (systèmes d'information sur la biodiversité)
• Programme ABC
• Fonctionnement des établissements publics

Savoir-faire opérationnel :

• Capacité de synthèse : réunir informations adaptées, et délivrer messages clés, yc à l'écrit
• Animer des réunions, des groupes de travail, des réseaux
• Développer et maintenir des relations professionnelles avec des acteurs diversifiés
• Proposer des solutions et préparer la décision
• Argumenter ; Communiquer à l'écrit et à l'oral de manière claire et percutante
• Rédiger des comptes rendus, des synthèses, des analyses
• Mettre en oeuvre des partenariats et des marchés publics
• Maîtriser l'outil informatique, notamment Excel
• Rigoureux au regard notamment de l'importance des moyens consacrés et de leur bonne utilisation
• Expérience dans l'organisation d'évènements de type colloques, séminaires.

Savoir-être professionnel :

• Animateur, à l'écoute ; Posture collaborative
• Force de propositions
• Créatif/innovant
• Dynamique ; Engagé au regard du sujet
• Sens de l'organisation
• Sociable, Esprit d'équipe
• Communiquant (prise de parole en public)