Architecte IA H/F - Axess

Description de l'entreprise

Depuis plus de 20 ans, Axess accompagne ses clients dans la digitalisation des process métiers et leur propose une offre numérique globale performante et sécurisée pour le succès de leurs projets digitaux. Axess c'est une famille de plus de 300 collaborateurs, des agences en France (Lyon, Valence, Paris, Montbrison), et 3 pôles d'expertises (Software, Cloud, Digital Services).

Rejoindre Axess, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine qui favorise l'agilité, l'esprit d'équipe et l'excellence.

Un groupe en pleine croissance avec des nouveaux produits et des ambitions challengées chaque année.

Poste

Le poste :

Afin de structurer sa démarche en intelligence artificielle, Axess recherche un(e) Architecte IA (et Data) basé(e) dans les locaux à Valence ou à Lyon. Votre mission principale sera de concevoir et de sécuriser les architectures supportant les cas d'usage IA du Groupe, pour nos applications internes comme pour nos solutions clients.

Rattaché(e) au Directeur Data & IA au sein de la cellule Data & IA, vous occuperez un poste transverse intervenant auprès des trois pôles du Groupe.

Vos missions :

• Qualifier les cas d'usage IA remontés par les centres d'expertise et produire l'architecture recommandée pour chacun : services managés, API, modèles ouverts hébergés, RAG, agents.
• Poser la doctrine de traitement de la donnée avec le RSSI et le DPO : classification, flux sortants, rétention, cloisonnement.
• Construire le socle technique mutualisé : inférence, vectorisation, observabilité, maîtrise des coûts.
• Challenger et outiller les équipes : revues d'architecture, montée en compétence des développeurs.

Objectifs principaux du poste :

• Une grille de décision d'architecture partagée et appliquée par les centres d'expertise.
• Au moins deux cas d'usage en production sur des architectures différenciées, dont un en environnement à donnée sensible.
• Déployer les usages IA dans le respect des exigences du Groupe en matière de sécurité, de confidentialité et de conformité

Profil

Le profil que nous recherchons :

Formation

• Formation supérieure en informatique : école d'ingénieur, master ou équivalent. Le niveau technique réel prime sur le diplôme.

Expérience

• 3 à 6 ans d'expérience, dont au moins une mise en production d'applications intégrant des modèles de langage. Le poste est ouvert à un profil en développement : nous cherchons un socle solide et une capacité à monter vite, plutôt qu'un parcours déjà complet.

Compétences techniques

• Applications à base de LLM en production : RAG, orchestration, évaluation de la qualité, maîtrise des coûts et de la latence.
• Sécurité applicative de l'IA : injection de prompt, fuite de données, cloisonnement des accès.
• Culture data : modélisation, cycle de vie de la donnée, gouvernance. DAMA-DMBoK ou data mesh sont un plus, pas un prérequis.
• Un intérêt pour le déploiement de modèles ouverts sur infrastructure maîtrisée (serving, GPU) : ce volet se construit dans le poste, avec accompagnement.

Savoir-être

• Autonomie et goût pour la construction : le poste part d'une page blanche.
• Esprit d'analyse et capacité à trancher entre plusieurs options en argumentant.
• Aisance relationnelle : le poste s'exerce en appui d'équipes sur lesquelles il n'y a pas d'autorité hiérarchique.
• Capacité à vulgariser et à documenter ses choix.

Autres informations

Ce que nous proposons

• Rémunération : 52 à 65 K€ brut annuel fixe selon profil
• Statut cadre - CDI - Temps plein
• Mutuelle haut de gamme et familiale
• RTT selon accord d'entreprise
• Un accès à une plateforme web pour des réductions auprès de nombreuses enseignes (loisirs, séjours, sport...)
• Possibilité de télétravail
• Prise en charge à 50% des transports en commun & Indemnités kms vélo
• Un mandat de construction sur un sujet où rien n'est encore figé, avec une exposition directe au comité de direction
• Une infrastructure souveraine opérée en propre et des certifications exigeantes (ISO 27001:2022, HDS) qui rendent les arbitrages d'architecture concrets
• Un accompagnement technique à la prise de poste et un budget de formation dédié

Process de recrutement

• Entretien téléphonique de découverte (RH)
• Entretien plus approfondi avec le manager
• Mise en situation sur un cas d'usage réel du groupe, restituée et discutée
• Entretien final avec la Direction Générale et la DRH