Chargé de Marketing Digital & RH H/F - Boussenot Demenagement
- Paris - 75
- CDI
- Boussenot Demenagement
Les missions du poste
Boussenot Déménagement, entreprise spécialisée dans le déménagement de particuliers et de professionnels, recherche un(e) Chargé(e) de Marketing Digital & RH pour accompagner son développement, renforcer sa visibilité et participer à la gestion des ressources humaines.
Vos missions
Marketing digital et communication
Gestion et animation des réseaux sociaux ;
Création de contenus : publications, photos, vidéos et supports de communication ;
Mise à jour du site internet ;
Développement de la visibilité et du référencement de l'entreprise ;
Gestion des avis clients et de l'e-réputation ;
Mise en valeur de nos prestations, réalisations et équipes.
Ressources humaines
Rédaction et diffusion des offres d'emploi ;
Recherche et présélection des candidatures ;
Participation aux recrutements ;
Suivi administratif des salariés ;
Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Mise à jour des documents et dossiers RH ;
Participation à la communication interne et à la marque employeur.
Profil recherché
Vous avez une formation ou une expérience en marketing digital / communication.
Aucun diplôme spécifique en ressources humaines n'est exigé, mais une première expérience ou une pratique des missions RH (recrutement, gestion administrative du personnel, suivi des salariés) est souhaitée.
Nous recherchons une personne polyvalente, organisée, autonome, créative et à l'aise avec les outils numériques, souhaitant s'investir dans une PME dynamique.
Vos missions
Marketing digital et communication
Gestion et animation des réseaux sociaux ;
Création de contenus : publications, photos, vidéos et supports de communication ;
Mise à jour du site internet ;
Développement de la visibilité et du référencement de l'entreprise ;
Gestion des avis clients et de l'e-réputation ;
Mise en valeur de nos prestations, réalisations et équipes.
Ressources humaines
Rédaction et diffusion des offres d'emploi ;
Recherche et présélection des candidatures ;
Participation aux recrutements ;
Suivi administratif des salariés ;
Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Mise à jour des documents et dossiers RH ;
Participation à la communication interne et à la marque employeur.
Profil recherché
Vous avez une formation ou une expérience en marketing digital / communication.
Aucun diplôme spécifique en ressources humaines n'est exigé, mais une première expérience ou une pratique des missions RH (recrutement, gestion administrative du personnel, suivi des salariés) est souhaitée.
Nous recherchons une personne polyvalente, organisée, autonome, créative et à l'aise avec les outils numériques, souhaitant s'investir dans une PME dynamique.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Marketing des réseaux sociaux,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Concevoir des supports de communication et d'image,Concevoir des visuels pour des campagnes publicitaires,Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
Langues: Anglais souhaité,Français souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Transports routiers de fret de proximité
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Marketing des réseaux sociaux,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Concevoir des supports de communication et d'image,Concevoir des visuels pour des campagnes publicitaires,Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
Langues: Anglais souhaité,Français souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Transports routiers de fret de proximité
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.