Gestionnaire de Carrière - Commune du Tampon H/F - Communes

Sous l'autorité hiérarchique du Référent carrière, est en charge de :
- Mettre en oeuvre la politique d'avancement de carrière de la Collectivité de droit public ;
- Superviser lensemble des procédures de carrière relevant de son domaine d'intervention ;
- Assurer la gestion de la carrière des agents à partir des dispositions législatives et réglementaires ;
- Renseigner les agents et les services sur les questions relatives à la carrière.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260915000746-gestionnaire-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : Gestion administrative ;
- Niveau de diplôme : Bac ;
- Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie ;
- Possibilité de recrutement direct pour les cadres d'emplois de catégorie C en fonction du grade.

* Compétences professionnelles :

° Savoirs socioprofessionnels :
- Connaissances approfondies du statut de la fonction publique territoriale ;
- Techniques de secrétariat (dactylographie, prise de notes, etc.) ;
- Progiciels de gestion ;
- Procédures du service ;
- Logiciels de bureautique ;
- Vocabulaire professionnel du service ;
- Procédures administratives ;
- Techniques de recherche documentaire ;
- Fichier du personnel et outils de gestion RH ;
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ;
- Ressources documentaires en ressources humaines.

° Savoirs :
Communication orale et écrite
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CGSS, IRCANTEC, CNRACL, POLE EMPLOI...).

° Savoirs faire :
- S'organiser en fonction des priorités ;
- Respecter les délais.

° Savoirs-être :
- Rigueur, méthode ;
- Organisation ;
- Discrétion, confidentialité ;
- Qualités relationnelles ;
- Solidarité, esprit d'équipe.

* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Expérience intermédiaire.

* Technicité/expertise requise par le poste :
- Expertise et technicité intermédiaire ;
- Gestion de carrière ;
- Utilisation du logiciel RH.