Responsable du Service Carrière Rémunérations et Protection Sociale H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Au sein de la Direction des Relations Humaines et Sociales, le service Carrière Rémunération Protection Sociale (CRPS) a en charge la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents des collectivités Nazairiennes.
Dans ce cadre, le responsable du service CRPS composé de 3 unités (2 unités carrière paie, 1 unité protection sociale retraite, 1 chargé du SIRH, 1 chargé des données sociales, et 1 agent chargé de l'accueil), pilote et coordonne l'ensemble des projets et procédures relatifs à la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents de la ville et de l'agglomération de St Nazaire.

- Encadrer en direct 6 agents.
- Piloter la gestion des carrières ainsi que le processus mensuel de paie.
- Conduire des projets transversaux à enjeux RH, en assurant leur coordination, leur suivi et leur présentation aux instances décisionnelles pour arbitrage.
- Piloter les réformes administratives en proposant des stratégies de mise en oeuvre.
- Garantir l'optimisation du SIRH (E Sedit) et la professionnalisation des équipes.
- Faire évoluer les pratiques du service pour le rendre plus efficient.
- Assurer un rôle de conseil auprès des directions et des agents.
- Être l'interlocuteur de la trésorerie.
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale.

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau supérieur dans le domaine RH et d'une expertise de la fonction publique territoriale. Vous disposez d'une appétence pour la veille juridique, la mise en application des dispositifs législatifs et règlementaires sur l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie.

Une expérience solide en management sera indispensable pour mener à bien les missions de ce poste. Vous savez fédérer, animer et planifier le travail d'une équipe tout en favorisant le développement des collaborateurs.

Organisé, rigoureux, réactif, vous savez gérer les conflits. Doté d'un excellent relationnel pour rentrer en contact avec les interlocuteurs externes et les services internes, vous savez exposer et défendre vos points de vue, négocier et décider.

Force de proposition, vous saurez accompagner les projets transversaux de la direction et vous inscrire dans la politique RH stratégique et de modernisation.