Gestionnaire RH Carrière et Paye - Mairie de Grenoble H/F - Communes

La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Ville de Grenoble définit et pilote la mise en oeuvre de la politique de gestion et du développement des ressources humaines, dans le cadre du projet global de transitions écologique et sociale qui couvre l'ensemble des politiques municipales. En phase avec la mise en oeuvre du projet d'administration et la Direction générale, la DRH porte les stratégies politiques dans le champ thématique dédié, et définit les objectifs opérationnels, l'affectation des ressources et moyens aux services concernés. Elle est composée de 6 services.
Au sein de la DRH, le service Gestion des agents titulaires composé de 22 agents assure la gestion administrative, la paye et le suivi des dossiers carrière, absences, maladies, retraite de l'ensemble des agents titulaires de la Ville de Grenoble.
Au sein d'une équipe de 9 gestionnaires carrière et paye et en lien avec l'ensemble du service GAT (22 agents au total), vous avez en charge l'instruction des dossiers carrière et paye et le renseignement des agents dans ce domaine. Le service GAT est en lien régulier avec les autres services de la direction. Vous participez également aux projets menés au sein du service et de la direction.

- Accompagner les agents de leur embauche jusqu'à leur départ de la collectivité
- Analyser et mettre en oeuvre la réglementation relative au statut de la Fonction publique
- Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des agents et en assurer le suivi
- Suivre la paie des agents (logiciel de paye) et notamment des élus
- Contrôler la paye et participer à sécuriser les procédures
- Suivre dossiers transversaux comme le Régime indemnitaire/la discipline/les avancements de grade et la promotion interne, etc.
- Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels
- Accueillir et conseiller les agents et les directions opérationnelles
- Rédiger des courriers et compte-rendus
- Développer des relations efficaces avec les autres employeurs, notamment les employeurs des différents versants de la fonction publique, afin de faciliter et sécuriser la mobilité des agents titulaires.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la DRH afin de garantir la continuité et l'efficacité du suivi des situations des agents, en amont et en aval.

Savoir faire

- Savoir analyser, synthétiser les textes réglementaires relatifs au statut de la fonction publique
- Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
- Maîtriser les processus de paie, gestion du temps de travail, carrière et retraite
- Avoir une aisance rédactionnelle impérative
- Analyser une situation, instruire un dossier, identifier les enjeux, formuler une réponse ou des préconisations
- Rigueur, autonomie, organisation, respect des délais

Savoir être

- Apprécier la polyvalence des missions et être force de proposition
- Garantir la fluidité de la transmission des informations aux usagers (agents et services concernés)
- Sens de l'analyse, discrétion et confidentialité, réactivité.

Connaissances/technicités attendues

- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Avoir une appétence pour les logiciels métiers notamment dans le domaine des RH ( Astre, portail RH, etc)