Directeur Général des Services - Mairie de la Chapelle-D'Armentieres H/F - Communes

Sous l'autorité du Maire, mettre en oeuvre les
orientations politiques du Maire et des élus. Garant du service public, planifier, coordonner et contrôler l'ensemble des moyens
(financier, humains, techniques, patrimoniaux...) dont dispose la collectivité pour remplir ses missions de service public et mener les
projets de l'équipe municipale. Représenter la collectivité auprès des partenaires externes et internes

Assister le maire et ses élus pour la définition des orientations stratégiques
communales et dans leurs conditions de mise en oeuvre Accompagner, structurer et formaliser les orientations des instances -
participer à la définition du projet global de la collectivité -recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus -proposer les
méthodes et un planning de mise en oeuvre -conseiller les élus dans les processus décisionnels et alerter sur les risques techniques,
financiers et juridiques - préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal Garantir la mise en oeuvre des projets communaux -
impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets -Contrôler l'exécution réglementaire -superviser la
validation des décisions -rendre compter et alerter Superviser et coordonner les moyens (humains, financiers et techniques) de la
collectivité afin de mettre en oeuvre les politiques Coordonner et suivre l'ensemble des actions confiées -Se tenir informé des flux
d'informations (courriers, mails...) -conduire des espaces d'échanges collectifs hebdomadaires avec les équipes et assurer un suivi
des activités des services -définir des objectifs individuels et collectifs, mettre en place des indicateurs et évaluer les résultats
Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité -Concevoir une organisation interne en
adéquation avec le contexte financier et les projets -Superviser et optimiser le fonctionnement des services -Moderniser les services
publics communaux -Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources Représenter la collectivité auprès
des partenaires externes et internes -Assurer le suivi permanent des relations intercommunales et favoriser les échanges
intercommunaux -Assurer la réception de certains partenaires -Développer et entretenir le réseau professionnel -Assurer les
conditions d'existence d'un dialogue social -Mettre en avant l'action communale Assurer le management direct du pôle ressources

Niveau d'études requis : Bac +4/5 * Permis : oui * Diplômes souhaités : Droit
public/management Compétences techniques et savoir faire Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels
des collectivités locales Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales Connaitre le cadre
règlementaire des actes administratifs Connaitre le statut de la fonction publique territoriale Maitriser les outils bureautiques
Savoir développer une culture de service public Savoir développer et entretenir des réseaux professionnels Savoir développer une
logique de projets Savoir concevoir une organisation interne Savoir élaborer une stratégie financière Qualités relationnelles et
comportementales Avoir un esprit de synthèse et d'analyse Etre disponible et réactif Etre capable de résister à la pression Qualité
rédactionnelle Etre rigoureux, organisé et méthodique Avoir le goût du travail en équipe Avoir le sens du service public
Compétences managériales Savoir arbitrer et régler les conflits Avoir le sens de la décision et de l'autorité Savoir organiser, prévoir,
décider, mettre en oeuvre, coordonner, contrôler et animer Maîtriser les techniques de la négociation de la communication et de la
médiation Savoir faire adhérer les services internes à un projet