Charge de Travaux H/F - Entr Gen D'installation & Construction

Le chargé de travaux doit s'adapter à chaque chantier en fonction de l'état d'avancement, des moyens humains et matériels utilisés, ainsi que de la collaboration avec l'entreprise principale ou le client. Il peut être amené à solliciter une assistance hiérarchique ou fonctionnelle. Le chargé de travaux est le représentant de la société sur le site et peut être chargé d'animer une équipe de 1 à 4 personnes, qu'il s'agisse de personnel Egic ou d'intérimaires. Il effectue régulièrement de grands déplacements sur les sites en fonction des demandes des clients, aussi bien en France qu'à l'étranger.
Domaine professionnel d'appartenance : Services et Après-vente.

Responsabilités et tâches principales :
Mener à bien les tâches qui lui sont confiées en conformité avec les engagements contractuels, économiques et les exigences de l'assurance qualité.
Effectuer les essais avant la mise en exploitation afin d'établir les Procès-verbaux de réception qui
engagent l'entreprise (contrôle visuel, essais mécaniques et électriques).
Superviser les chantiers export de manière exceptionnelle.
S'assurer du respect de toutes les règles de sécurité (ROS, UTE, IST, MOP).
Vérifier que le matériel répond aux exigences requises avant sa mise en exploitation.
Garantir la qualité de l'installation par des contrôles tout au long des travaux en assurant le bon fonctionnement.
Respecter les délais contractuels.
Assurer le bon usage et conditionnement du matériel de sécurité et du matériel étalonné.
Informer son responsable hiérarchique de toute dérive concernant la sécurité, les délais ou les problèmes techniques.


Entretenir l'ensemble de son matériel, y compris son véhicule, afin de représenter la société de manière professionnelle sur les sites.

Interfaces Internes :
- Service Après-Vente (SAV).

Interfaces Externes :
- Clients.
- Intérimaires.
- Contrôleurs de travaux.
- Entreprises travaillant sur le site.
- Coordinateurs de sécurité.

Formation et expérience :
Niveau Bac PRO Electrotechnique, 7 à 10 d'expérience minimum sur un poste similaire.
Expérience pratique :

- Câblage électrique BT + réalisation de têtes de câbles.
- Utilisation des outils de mesure
- Mise en sécurité des chantiers
- Détections de défauts (pannes)
- Habilitations nécessaires :
- Habilitation électrique
- CACES Nacelle - Habilitation chimique (optionnel)
- CACES Engins de Chantier (optionnel)
- Secouriste du Travail (optionnel)
- Habilitation nucléaire (optionnel)
- Habilitation mécanique (optionnel)

Compétences :
- Connaissances des règles de sécurité liées à l'activité
- Connaissances en lecture de plan en HT et BT
- Connaissances de base en mécanique
- Connaissance en équipements HT appréciée :
- Réglage mécanique
- Historique incidents et évolution
- Anglais (un + pour l'export)

Savoir être :
- Appliquer avant tout les règles de sécurité pour l'ensemble du personnel chantier
- Bonnes relations humaines avec tous les acteurs du projet


- Rigueur et organisation
- Gestion et priorisation des situations.
- Bonne communication orale et rédactionnelle.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé (PPSPS),Animer, coordonner une équipe,Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes,Contrôler l'état d'avancement des travaux,Evaluer les risques liés aux chantiers,Piloter l'exécution des travaux,Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants,Travailler en groupe, en réseau,HABILITATIONS ELECTRIQUES

Langues: Anglais souhaité,Français exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.