Coordinateur·trice Formateur -Trice en Economie Sociale Familiale H/F - Association Maison Familliale Gugnecourt
- Gugnécourt - 88
- CDI
- Association Maison Familliale Gugnecourt
Les missions du poste
La MFR - CFR de GUGNECOURT est un établissement de formation dispensant Bac PRO et BTS par la pédagogie de l'alternance.
Ces formations sont dispensées sur plusieurs filières de métiers :
Le Domaine Social
Le Domaine Commercial Produits Alimentaires, Vins et Spiritueux
Le Domaine de l'Animation et de la Coordination de Projets
Le Domaine de l'Agriculture et du secteur Para Agricole
La MFR est certifiée Qualiopi et affiche également la Labellisation RSO Lucie 26000
Vous intégrerez l'équipe éducative et pédagogique de la MFR pour accompagner des jeunes en BTS et DE CESF et AES,
poste rattaché au siège (la MFR-CFR de GUGNECOURT) mais réalisé à l'Antenne de la MFR à Thaon les Vosges.
Par les activités et les cours et selon la pédagogie de l'alternance des MFR, vous accompagnerez les jeunes et adultes en compétences dans les domaines sociaux, de l'économie sociale familiale, voire d'autres domaines selon vos compétences .
Vous accompagnerez les jeunes et adultes dans leur projet et le développement de leurs compétences, à partir de leurs alternances vécues.
Vous interviendrez dans les domaines de l'ESF en BTS et DEAES et DECESF
Face à Face, conduite d'activités et de projets avec les apprenants, accompagnement au projet, suivi en alternance, travail d'équipe.
Vous coordonnerez la filière du BTS et serez en co-coordination du DECESF avec l'organisme partenaire.
Ces formations sont dispensées sur plusieurs filières de métiers :
Le Domaine Social
Le Domaine Commercial Produits Alimentaires, Vins et Spiritueux
Le Domaine de l'Animation et de la Coordination de Projets
Le Domaine de l'Agriculture et du secteur Para Agricole
La MFR est certifiée Qualiopi et affiche également la Labellisation RSO Lucie 26000
Vous intégrerez l'équipe éducative et pédagogique de la MFR pour accompagner des jeunes en BTS et DE CESF et AES,
poste rattaché au siège (la MFR-CFR de GUGNECOURT) mais réalisé à l'Antenne de la MFR à Thaon les Vosges.
Par les activités et les cours et selon la pédagogie de l'alternance des MFR, vous accompagnerez les jeunes et adultes en compétences dans les domaines sociaux, de l'économie sociale familiale, voire d'autres domaines selon vos compétences .
Vous accompagnerez les jeunes et adultes dans leur projet et le développement de leurs compétences, à partir de leurs alternances vécues.
Vous interviendrez dans les domaines de l'ESF en BTS et DEAES et DECESF
Face à Face, conduite d'activités et de projets avec les apprenants, accompagnement au projet, suivi en alternance, travail d'équipe.
Vous coordonnerez la filière du BTS et serez en co-coordination du DECESF avec l'organisme partenaire.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Logiciels de gestion de formation,Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Animer des sessions de formation,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants,Assurer le suivi post-formation des stagiaires,Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement,Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen),Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement,Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat),Coordonner les intervenants externes pour des formations,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques,Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées,Gérer les supports de formation,Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions,Réaliser le bilan pédagogique d'une formation,Respecter les normes de qualité et les réglementations en vigueur dans la formation,Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Compétences: Logiciels de gestion de formation,Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Animer des sessions de formation,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition,Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants,Assurer le suivi post-formation des stagiaires,Assurer une veille pédagogique pour rester à jour sur les méthodes d'enseignement,Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen),Contrôler le déroulement d'un plan de formation d'établissement,Coordonner les actions à venir avec les différents intervenants (formateurs, secrétariat),Coordonner les intervenants externes pour des formations,Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques,Evaluer l'efficacité des méthodes pédagogiques utilisées,Gérer les supports de formation,Informer les formateurs de leur calendrier d'interventions,Réaliser le bilan pédagogique d'une formation,Respecter les normes de qualité et les réglementations en vigueur dans la formation,Suivre les horaires : feuilles d'émargement des stagiaires et suivi horaire des formateurs
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.