ou un Travailleur Médico-Social Chargé Agrément Assistants Maternels et Familiaux et Maison... H/F - Conseils départementaux

La Direction de la Santé, de la Prévention et de la Protection Maternelle et Infantile met en oeuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :
- de protection maternelle et infantile
- de promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
- de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer

Mission du poste
- Accueillir, informer et orienter les usagers et candidats.
- Élaborer des diagnostics sociaux et analyser le besoin dans le cadre d'accueil des enfants
- Participer à l'animation de temps d'échanges, d'ateliers ou de projets collectifs à destination des professionnels du secteur.
- Contribuer à la réflexion sur l'évolution des pratiques professionnelles et des procédures internes du service

Instruction des demandes d'agrément, de renouvellement et de modification :
- Évaluer les conditions d'accueil, les compétences éducatives et la sécurité du logement des candidats (assistants maternels et assistants familiaux) au travers de visites à domicile et d'entretiens
- Réaliser l'évaluation technique et l'instruction des projets de création, d'extension ou de renouvellement des Maisons d'Assistants Maternels (MAM) ainsi que le suivi des équipes
- Rédiger des rapports d'évaluation clairs, circonstanciés et synthétiques destinés à la Commission Consultative Paritaire Départementale CeA

Suivi, contrôle et accompagnement professionnel
- Effectuer le suivi des professionnels agréés dans l'exercice de leurs fonctions et veiller au respect du cadre réglementaire et des conditions de sécurité/santé
- Assurer un rôle d'information, de conseil et d'accompagnement auprès des professionnels de la petite enfance et de l'accueil familial

Traitement des évènements critiques et signalements :
- Instruire et évaluer les informations préoccupantes ou signalements concernant les assistants maternels
- Réaliser des enquêtes administratives ou des évaluations complémentaires concernant les assistants familiaux

Partenariat et travail en réseau :
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels et locaux : Relais Petite Enfance (RPE), Aide Sociale à l'Enfance, Employeurs assistants familiaux, Caisses d'Allocations Familiales (CAF), communes, etc
- Participer à des réunions d'information collectives à destination des futurs candidats ou professionnels

Profil de recrutement

Solides connaissances du cadre légal et réglementaire relatif à l'agrément, ainsi qu'au statut des ASMAT, ASFAM et MAM

Évaluation et analyse
- Maîtrise des techniques d'entretien individuel et familial ainsi que des méthodes d'observation
- Capacité à réaliser des évaluations sociales et médico-sociales approfondies
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction pour l'élaboration de rapports, notes et écrits administratifs

Gestion des situations complexes
- Capacité à conduire des enquêtes administratives et à évaluer des situations nécessitant une attention particulière
- Aptitude à gérer des situations sensibles, de crise ou de conflit avec discernement et réactivité
- Maîtrise de l'évaluation des informations préoccupantes et de la mise en oeuvre des actions adaptées

Travail partenarial et réseau
- Expérience confirmée du travail en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs
- Capacité à animer et à participer à des réunions de coordination et de concertation
- Aisance dans le développement et le maintien d'un réseau professionnel (CAF, RPE, collectivités, etc.)

Qualités personnelles
- Sens de l'écoute, de l'organisation et des responsabilités
- Autonomie, rigueur et capacités d'adaptation
- Aptitude à travailler en équipe et à rendre compte de son activité


Spécificités du poste

- Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi d'Assistant socio-éducatif ou Educateur de jeunes enfants. A défaut, recrutement par voie contractuelle
Etre détenteur du diplôme d'état d'Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Educateur de Jeunes Enfants est obligatoire pour occuper ce poste
- Poste permanent à temps complet basé à MULHOUSE
- Permis B exigé dans le cadre de déplacements récurrents sur le territoire
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : carte titres restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, participation aux abonnements de transport (à hauteur de 75%), CNAS et amicale du personnel


Rejoignez une collectivité qui agit pour l'égalité et l'inclusion !