Gestionnaire Chargé de la Prévention et de la Santé au Travail - Pantin H/F - Communes

Vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e des agents victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles (AT/MP) et de leurs supérieurs hiérarchiques.
Vous assurez l'interface entre les différents pôles de la direction des ressources humaines en matière de gestion administrative des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Vous êtes garant.e des processus afférents selon les dispositions statutaires en vigueur et les procédures élaborées au sein de la DRH.

Assurer la gestion administrative des accidents de travail et des maladies professionnelles :
- Réceptionner les déclarations d'accidents de travail et de maladies professionnelles et analyser les fac-teurs ayant contribué à l'accident ou à la maladie professionnelle
- Déclarer en ligne les accidents et les maladies professionnelles pour les agents dépendants du régime général, demander le versement des indemnités journalières
- Rédiger les actes administratifs (courriers, comptes-rendus, notes)
- Organiser les visites médicales chez les experts agréés pour le suivi et le contrôle des AT/MP
- Constituer, transmettre et suivre les dossiers envoyés au conseil médical interdépartemental et à la caisse des dépôts et consignations
- Mettre à jour et analyser les tableaux de bord et de suivi des AT/MP
- Réaliser le rapprochement des factures AT/MP (vérification, préparation et envoi des factures à la direc-tion des finances)
- Veille réglementaire
Contribuer au dispositif de maintien en emploi des agents (suite à AT/MP) :
- Relayer les informations issues des expertises médicales et des avis du conseil médical interdépartemen-tal auprès des différents pôles de la DRH
Mettre en oeuvre l'ensemble des processus afférents selon les dispositions statutaires en vigueur et les procédures élaborées au sein du la direction des ressources humaines

Favoriser la transversalité et la communication
- Accueillir et informer les agents de la collectivité et leurs supérieurs hiérarchiques sur les procédures AT/MP et le suivi des dossiers en cours
- Contribuer à la diffusion d'une culture de prévention au sein de la collectivité

Prévention
- Lien direct avec le.a conseiller(ere) en prévention des risques professionnels

- Expérience dans un poste identique ou des postes similaires souhaitée
- Formation en RH très appréciée, baccalauréat requis à minima