Gestionnaire Carrière et Paie - Villepinte H/F - Communes

La ville de VILLEPINTE recrute :

Un gestionnaire carrière et paie (F/H)
Contrat à Durée Déterminée du 12/10/2026 au 31/12/2026

La Direction des Ressources Humaines est composée des services Carrière et Paie, Prévention et Dialogue social, SIRH et masse salariale et Emploi et compétences. Le service Carrière et paie est composé d'une responsable et de 7 gestionnaires carrière et paie.
Sous l'autorité hiérarchique de la responsable, vous aurez pour missions principales d'assurer la paie et la carrière des agents.

Filière Administratif- Cat C - Cadre d'emplois des Adjoints administratifs
Rémunération statutaire et régime indemnitaire afférent à cette catégorie
Horaires : de 8H30 à 12H15 et de 13H30 à 17H35
25 CA/23 RTT ( au prorata de la date d'arrivée)

Vos missions et activités :

Mission 1 : Suivi du cycle de paie
Saisie mensuelle des éléments variables,
Vérification de la saisie,
Contrôle de la paie en lien avec le chef de service,
Mandatement,
Etablissement des déclarations mensuelles,
Mise sous plis des bulletins,
Etablissement des déclarations annuelles,
Réalisation en alternance de la DSN,
Gérer les dossiers de chômage.

Mission 2 : Suivi de la carrière
Rédaction de divers arrêtés relatifs à la carrière,
Envoi à la CNRACL des dossiers de retraite,
Traitement des validations de service,
Saisie et suivi des arrêts maladies,
Droit à l'information sur les retraites,
Rédaction des courriers administratifs,
Production des certificats et attestations UNEDIC,
Accueil, information et conseil aux agents,
Classement et numérotation des dossiers administratifs.
Constituer les dossiers de médaille,
Suivi du CET,
Gestion des congés maternité, paternité et parentaux.


Contraintes et difficultés du poste

Respect mensuel du calendrier de la paie,
Poste de travail dans un espace open-space.

Compétences requises

Savoirs :
Connaissances statutaires,
Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de
la collectivité,
Connaissance des règles applicables en matière de
rémunération des agents.

Savoirs faire:
Relations avec la Perception, CNRACL, le CIG Petite
Couronne,
Maitrise de l'outil informatique (WORD, EXCEL, ASTRE RH,
OUTLOOK, CNRACL),
Capacité à organiser son activité en tenant compte des
contraintes et échéances.

Savoirs faire comportementaux :
Discrétion indispensable,
Accueil du public,
Aptitude au travail en équipe,
Organisation et méthode,
Rigueur,
Sens du travail en équipe et en transversalité,
Obligation de réserve,
Qualité relationnelle.