Talent Acquisition Manager H/F - Les Artisans Recrutement

Chez Les Artisans Recrutement, nous croyons que chaque recrutement est une pièce unique.

Comme de véritables artisans, nous façonnons des rencontres professionnelles durables entre entreprises et talents.



Notre mission :



Vous accompagner dans votre recherche avec une approche humaine, précise et personnalisée.

Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux et vos ambitions afin de vous proposer des opportunités qui s'inscrivent dans la durée.
Pilotage du recrutement - Management d'équipe - Optimisation des outils & process TA
Tu viens du monde du cabinet (temporaire / permanent / RPO / BPO), tu as déjà évolué en entreprise, et tu maîtrises pleinement le mode projet ? Tu veux piloter une stratégie recrutement globale tout en encadrant une équipe et en transformant les outils ? Alors ce poste est fait pour toi.
Je recrute pour un groupe de services basé à Courbevoie un Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager en CDI.

Avantages

• Une expérience solide en cabinet (temporaire / permanent / RPO / BPO).
• Une expérience en entreprise, avec la maîtrise du mode projet.
• Une capacité à manager, structurer, challenger et transformer.
• Tu es à l'aise en Anglais, tu ne vas pas l'utiliser tous les jours mais tu es capable de tenir une conversation avec un manager / opérationnel situé à l'étranger
• Une appétence pour les outils, la data, l'amélioration continue et les nouvelles pratiques TA.
• Une posture proactive, orientée solutions, capable de prendre en main un sujet de A à Z.

-> Tu as au moins 10 ans d'expérience.

Ce que tu trouveras dans le poste

• CDI - statut cadre, rémunération 60 à 70K€ brut annuel / 12 mois, selon profil.
• 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai.
• Un groupe international qui investit réellement dans ses outils et ses process.
• Une équipe de 6 recruteurs à accompagner et faire monter en puissance.
• Un rôle hybride : opérationnel + stratégique + projets.
• Un environnement qui bouge, où les choses vont vite et où ton impact sera visible et attendu.

Process de recrutement

Un échange ensemble, puis prises de références.Tu rencontreras ensuite :

• la RRH (N+1),
• la DRH (N+2),
• un membre du CODIR.

Ton rôle : structurer, piloter et faire grandir la fonction Talent Acquisition

Tu maîtrises déjà largement les fondamentaux du recrutement on attend de toi que tu ailles bien au-delà.
Ici, ton rôle est plus large et on te demande d'avoir une vision sur ces trois points : manager, optimiser, transformer.

Rattachée à la Responsable Recrutement Groupe & Engagement tu auras les enjeux suivants :

Management & montée en compétence de l'équipe (6 collaborateurs)

• Encadrement, accompagnement et montée en compétence d'une équipe de 6 recruteurs.
• Uniformisation des pratiques : qualification, entretiens structurés, évaluation des compétences, suivi des KPI.
• Mise en place d'un référentiel commun pour garantir qualité, efficacité et cohérence sur l'ensemble des recrutements.
• Animation de rituels d'équipe, pilotage de la performance et développement des compétences.

Outils & optimisation du système de recrutement

• Pilotage du changement d'ATS : cadrage, sélection, déploiement, formation, suivi de l'adoption.
• Analyse fine de la performance des jobboards et réallocation intelligente des budgets.
• Mise en place de nouvelles approches de sourcing, d'attraction et d'automatisation.
• Objectif : améliorer l'expérience candidat, l'efficacité des recruteurs et la qualité des données TA.

Pilotage stratégique du recrutement (vision macro & micro)

• Tu as un vision globale du plan de staffing et pilote également tes propres recrutements.
• Construction et pilotage de la stratégie recrutement : volumétrie, priorisation, allocation des ressources, reporting.
• Relation de proximité avec les managers et le CODIR pour anticiper les besoins et orienter les décisions.
• Participation active aux projets RH structurants : outils, process, innovation / IA appliquée au recrutement.

Tu l'auras compris, tu vas piloter les projets qui amélioreront le quotidien des recruteurs de ton équipe, l'expérience candidat et in fine l'expérience collaborateur.