Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Adjoint - Sar de la Cour d'Appel de Besançon H/F - Direction des services judiciaires - CA BESANCON

Le service administratif régional de Besançon compte 37 fonctionnaires et contractuels, dont 11 personnels placés. Il se divise en pôles : le pôle des moyens en charge du budget de l'informatique et de l'immobilier, le pôle des ressources humaines et le pôle formation.

Le pôle des ressources humaines est composé d'un responsable de la gestion des ressources humaines, de deux responsables de la gestion des ressources humaines adjoint(e) et de deux gestionnaires.

Votre hiérarchie

Le directeur délégué à l'administration régionale et le responsable de la gestion des ressources humaines

Vos interlocuteurs métiers

Les directeurs de greffe des juridictions du ressort
L'école nationale des greffes
L'administration centrale Le psychologue du travail et l'assistant social du personnel Les départements des ressources humaines et de l'action sociale, conseils médicaux, médecins du travail
L'ensemble des personnels du ressort de la cour d'appel
Les services de la Direction départementale des finances publiques

Le responsable de la gestion des ressources humaines adjoint (RGRHA) assiste le responsable de la gestion des ressources humaines (RGRH) dans l'exercice de ses fonctions.

• Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel

Suivi de l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation, mobilités et avancements)

Contrôle et suivi des échéances des différentes positions et situations administratives, ainsi que les recours s'y rattachant

Suivi et saisie des divers congés, autorisations d'absence, suivi des NBI, des régies

Gestion des campagnes de mobilité et des listes d'aptitude pour l'ensemble des corps d'emploi

Suivi de situations particulières: temps partiels thérapeutiques, congés pour raison de santé et liés à la famille, disponibilités pour raison de santé, retraites pour invalidité, accidents de service/trajet et maladies professionnelles

Préparation des dossiers à l'attention des conseils médicaux, des assistants sociaux, du médecin de prévention

Information et renseignement des agents sur leurs droits et leurs obligations

Participation à la simulation des effectifs prévisionnels (retraites, disponibilités, congés longue durée...)

• Référent handicap: gestion des demandes d'aménagement de poste au titre du FIPHFP, gestion des campagnes de recrutement RTH

• Référent retraiteet action sociale

• Préparation et participation aux réunions

• Rédaction de notes, courriers et certificats administratifs

Cet emploi est ouvert uniquement aux fonctionnaires.

Connaissances

Applicatifs métiers

Outils bureautiques

Circuits administratifs

Organisation judiciaire et administrative

Règles budgétaires et comptables

Savoir-faire

Appliquer les textes législatifs et réglementaires

Maîtrise des rédactions particulières spécifiques à l'emploi

Organiser sa charge de travail

Savoir travailler dans l'urgence

Alimenter les tableaux de bord

Rendre compte

Travailler en équipe

Savoir-être

Sens des relations humaines

Sens de l'organisation

Être autonome

Être à l'écoute

Être réactif

Faire preuve de rigueur

Faire preuve de discrétion

Faire preuve d'initiative