Responsable RH - Gestionnaire de Paie H/F - Eo2 Auvergne

EO2 Auvergne, usine de fabrication de granulés basée à Saint-Germain-Près-Herment (Puy-de-Dôme), recherche son/sa Responsable RH et Gestionnaire de Paie pour piloter l'ensemble de la fonction sociale de l'entreprise, en lien direct avec la direction.
Vos missions
Gestion de la paie et des charges sociales
- Collecter et saisir chaque mois les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes) et mettre à jour les plannings des salariés dans le logiciel de paie SILAE
- Établir et contrôler l'ensemble des bulletins de salaire du mois, dans le respect de la législation en vigueur et des conventions collectives
- Contrôler et valider la DSN mensuelle (transmission autour du 5 de chaque mois), ainsi que les déclarations trimestrielles et annuelles
- Assurer le paiement des salaires chaque mois et le calcul des soldes de tout compte à chaque départ de salarié
- Réaliser les déclarations sociales annuelles obligatoires : déclaration du point de pénibilité (DSN de décembre), déclaration DOETH/AGEFIPH (DSN d'avril), contribution à la formation professionnelle continue
- Gérer les dossiers auprès de la CPAM à chaque arrêt de travail (maladie, accident, maternité) et mettre en place la prévoyance en cas d'arrêt prolongé (au-delà de 30 jours pour les cadres, 60 jours pour les non-cadres)
- Assurer les relations avec les organismes de protection sociale (mutuelle, prévoyance, CPAM) en cas de contrôle ou de question
- Effectuer une veille juridique et sociale permanente et procéder à l'actualisation sociale chaque trimestre pour intégrer les évolutions légales
Administration du personnel
- Gérer l'ensemble du processus d'entrée d'un salarié : contrat de travail, DPAE, visite médicale, affiliation à la mutuelle et à la prévoyance
- Gérer les sorties (avenants, soldes de tout compte) et mettre à jour le registre du personnel à chaque mouvement
- Suivre et valider les contrats des intérimaires ainsi que leurs heures travaillées, sur une base hebdomadaire
- Mettre à jour et archiver les dossiers du personnel une fois par an
- Préparer et organiser les élections des représentants du personnel (CSE)
Relations sociales et CSE
- Rédiger les convocations et comptes rendus des réunions mensuelles du CSE et y participer
- Être l'interlocuteur/trice des représentants du personnel sur les sujets sociaux courants
Développement RH, recrutement et pilotage
- Participer au recrutement (rédaction des offres, tri des CV, entretiens) selon les besoins de l'entreprise
- Suivre les demandes de formation professionnelle des salariés et gérer les dossiers auprès de l'OPCO
- Contribuer à la conduite des entretiens annuels d'évaluation
- Produire les tableaux de bord sociaux et le reporting RH (masse salariale, taux d'absentéisme, rotation du personnel)
- Conseiller la direction et les équipes opérationnelles sur l'application du droit du travail
Profil recherché
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social, avec une forte appétence pour la gestion de paie
- Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel ou en cabinet d'expertise comptable
- Compétences techniques : maîtrise de la législation sociale et du droit du travail ; bonne pratique d'un logiciel de paie (SILAE apprécié) et des outils bureautiques
- Qualités personnelles : rigueur et sens de l'organisation pour tenir les calendriers de paie ; discrétion et respect strict de la confidentialité des données ; bon relationnel et sens de l'écoute pour accompagner les salariés au quotidien

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,RESSOURCE HUMAINE

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Fabrication d'objets divers en bois ; fabrication d'objets en liège, vannerie et sparterie

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).