Gestionnaire de Paie - Collaborateur Paie en Cabinet d'Expertise Comptable H/F

Dans le cadre d'un recrutement en CDI, la société CARRO RH recherche un GESTIONNAIRE DE PAIE/ COLLABORATEUR PAIE EN CABINET D'EXPERTISE COMPTABLE (H/F) pour intervenir chez un de nos clients.

Votre mission :

Dans le cadre d'un recrutement en CDI, avec un rattachement direct au responsable du pôle social / Expert comptable, vous devrez gérer de manière autonome un portefeuille de clients multi-conventions (TPE, PME, artisans, professions libérales) de la production des bulletins de paie jusqu'au conseil client en droit social.

Production de la paie et charges sociales :

• Collecter et traiter les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.) transmis par les clients.
• Calculer et éditer les bulletins de paie via un logiciel dédié du marché (ex. Silae, Cegid, Payfit).
• Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et les signalements d'événements (arrêts maladie, maternité, etc.).
• Établir les déclarations de charges sociales et contrôler les cotisations.

Gestion administrative du personnel pour le compte des clients :

• Rédiger les contrats de travail et les avenants.
• Gérer les entrées et les sorties des salariés (DPAE, solde de tout compte, attestations de salaire).
• Suivre les dossiers particuliers (prévoyance, mutuelle, saisies sur salaire, etc.)

Conseil et relation client :

• Assurer un rôle d'interface et de conseil de premier niveau auprès des dirigeants d'entreprise et gestionnaires RH clients.
• Répondre aux interrogations relatives à la législation du travail et aux spécificités des conventions collectives.
• Effectuer une veille juridique et sociale permanente pour garantir la conformité des pratiques

• Formation : Bac +2 / Bac +3 (Type BTS comptabilité-gestion, DUT / BUT GEA, ou formation spécialisée en paie / ressources humaines).
• Expérience : Une première expérience réussie (2 à 3 ans minimum) idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable.
• Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de paie et des charges sociales.
• Connaissance rigoureuse du droit du travail et de la convention(s) collective(s) usuelle(s).
• Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie (la connaissance de Silae est un plus très recherché)
• Savoir-être / Soft skills :
• Rigueur, organisation et sens des priorités (respect des échéances de paie impératives).
• Discrétion et confidentialité.
• Bon relationnel, sens du service client et pédagogie.