Gestionnaire Paie H/F - Talysio
- Arpajon - 91
- Intérim
- Talysio
Les missions du poste
Les bulletins justes sécurisent la paie et les décisions RH.
Au sein de Talysio, vous prenez en charge un périmètre paie précis. Vous fiabilisez les éléments transmis, traitez les absences et alertez en cas d'écart.
Vous travaillez avec les RH et les managers, parfois dans des délais serrés en fin de mois. Les contrôles doivent rester fiables, même quand les dossiers se succèdent.
La confidentialité, la méthode et la réactivité guident vos journées. Vous gardez un oeil sur les délais, les pièces reçues et les corrections à apporter.
Vos missions s'articulent autour des points suivants :
- Préparer et contrôler les bulletins de paie mensuels
- Saisir les variables de paie et corriger les écarts
- Gérer les arrêts maladie, absences et justificatifs
- Calculer les indemnités de départ selon les situations
- Suivre les déclarations sociales et les échéances
- Répondre aux questions des salariés sur la paie
- Mettre à jour les dossiers et paramètres de paie
Vous êtes aussi l'interlocuteur de référence pour les questions de paie simples. Vous vérifiez les justificatifs, suivez les corrections et sécurisez les clôtures mensuelles.
Un bon sens de l'organisation aide à tenir les échéances sans perdre en fiabilité. Le poste demande de la méthode, une lecture attentive des règles et une vraie discrétion.
Le profil recherché
Quand une paie doit être fiable et traitée dans les délais, vous savez où porter votre attention.
Vous apportez méthode et vigilance sur chaque dossier. Votre pratique vous permet d'avancer vite sans négliger les règles ni la confidentialité.
Vous savez poser les bonnes priorités quand plusieurs sujets arrivent en même temps. Vous restez attentif aux justificatifs, aux écarts et aux règles applicables.
Les compétences attendues sont les suivantes :
- Formation paie, comptabilité ou ressources humaines
- Expérience en gestion de paie, même sur un périmètre restreint
- Maîtrise des arrêts maladie et du calcul des indemnités de départ
- Bonne lecture des bulletins, contrôles et écarts
- Aisance avec un logiciel de paie et Excel
- Rigueur, discrétion et sens du service
Vous apportez méthode et vigilance sur chaque dossier. Votre pratique vous permet d'avancer vite sans négliger les règles ni la confidentialité.
Vous savez poser les bonnes priorités quand plusieurs sujets arrivent en même temps. Vous restez attentif aux justificatifs, aux écarts et aux règles applicables.
Les compétences attendues sont les suivantes :
- Formation paie, comptabilité ou ressources humaines
- Expérience en gestion de paie, même sur un périmètre restreint
- Maîtrise des arrêts maladie et du calcul des indemnités de départ
- Bonne lecture des bulletins, contrôles et écarts
- Aisance avec un logiciel de paie et Excel
- Rigueur, discrétion et sens du service