Recrutement EPSA Innovation

Business Developer B To B Nantes H/F - EPSA Innovation

  • Nantes - 44
  • CDI
  • Télétravail accepté
  • EPSA Innovation
Publié le 21 septembre 2026
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Les missions du poste

EPSA Innovation, intervient depuis 2002 sur le secteur en forte croissance du conseil aux entreprises en matière de financement public, notamment dans le domaine de l'innovation (Crédit d'Impôt Recherche, statut Jeune Entreprise Innovante...).

Nos clients sont des entreprises innovantes à la pointe de secteurs aussi variés que l'informatique, l'agroalimentaire, la chimie, les télécoms, l'automobile...


Tu souhaites relever de nouveaux challenges commerciaux ? tu aimes l'innovation ? Côtoyer les entrepreneurs de demain ?


Ce job est pour toi !


En contact avec des interlocuteurs décisionnaires (CEO/fondateurs, DG, DAF, directeurs R&D) sur une cible de START-UP/ PME/ /ETI, tu les conseilleras sur les différentes aides publiques qui leur permettront de développer leurs innovations, leur développement à l'international ou leurs recrutements.


Ton quotidien chez EPSA Innovation ? :


Contacter les dirigeants des entreprises (start-up, PME, ETI) susceptibles d'être éligibles aux aides publiques (Innovation, R&D, Export)

Présenter nos services à haute valeur ajoutée

Analyser les besoins clients et apporter un conseil adapté

Négocier la proposition commerciale

Assurer le suivi de la réalisation des missions

Fidéliser ton portefeuille client

Le profil recherché

Tu as :

  • Une formation min Bac +2 en commerce,
  • Une première expérience significative dans le développement commercial B to B (stage ou alternance compris).
  • Un bon relationnel,
  • De l'énergie et la « positive attitude » pour mener à bien tes missions commerciales,
  • Un attrait pour l'économie et l'innovation

Les salariés de EPSA bénéficient de :

  • une formation à nos métiers (approche conseil, techniques de vente, produits, relation client, suivi de la performance, CRM)
  • une diversité de missions
  • des outils digitaux pour faciliter ton travail,
  • une évolution de carrière : de junior, l'objectif est de passer senior puis manager et de créer ta propre équipe
  • un statut cadre avec fixe + variable déplafonné + prime de participation
  • TR + mutuelle prise en charge à 100 %
  • 2 jours de télétravail/semaine
  • Des locaux agréables et clairs,


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