Ouvrier de Maintenance Spécialisé Peinture H/F - REGION NORMANDIE
- Alençon - 61
- CDI
- REGION NORMANDIE
Les missions du poste
Issu de la fusion du lycée professionnel Maréchal Leclerc et du lycée général et technologique Marguerite de Navarre, le lycée polyvalent Leclerc-Navarre vous accueille sur deux sites. Il compte :
- 1400 élèves ;
- 800 demi-pensionnaires ;
- 288 internes ;
- 150 personnels enseignants et administratifs ;
- 35 personnels région.
Cet établissement bénéficie du label Internat d'excellence.
Dans les respects des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :
- Réaliser les travaux d'entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments ;
- Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;
- Participer à la réalisation de chantiers structurants ;
- Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;
- Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;
- Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
- Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement).
Activités spécifiques de peinture
- Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques, évaluer le coût et faire les demandes de devis ;
- Etablir des plans de travail et gérer le stock de pièces détachées et de matériels ;
- Entretenir le matériel utilisé et s'assurer de l'approvisionnement en produits et matériaux ;
- Implanter et sécuriser une zone de chantier ;
- Exécuter des chantiers de peinture (monter un échafaudage, réaliser la pose collée de revêtement de sol, préparer un support à enduire...) ;
- Identifier la nature du support (maçonné, plâtre, bois, métaux, plastiques, ...) et vérifier son état (défauts, détérioration, ...) ;
- Appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'équipe technique maintenance.
Rattachement fonctionnel : le Chef d'établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement.
Conditions d'exercice
- Contraintes posturales : station debout, port de charges, gestes répétitifs... ;
- Exposition aux risques ;
- Exposition aux produits chimiques ;
- Port des EPI obligatoire.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée.
N'attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation).
La Région Normandie s'engage en favorisant l'inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d'origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.
- 1400 élèves ;
- 800 demi-pensionnaires ;
- 288 internes ;
- 150 personnels enseignants et administratifs ;
- 35 personnels région.
Cet établissement bénéficie du label Internat d'excellence.
Dans les respects des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :
- Réaliser les travaux d'entretien de maintenance dans un ou plusieurs corps de métier des bâtiments ;
- Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;
- Participer à la réalisation de chantiers structurants ;
- Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;
- Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;
- Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
- Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement).
Activités spécifiques de peinture
- Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques, évaluer le coût et faire les demandes de devis ;
- Etablir des plans de travail et gérer le stock de pièces détachées et de matériels ;
- Entretenir le matériel utilisé et s'assurer de l'approvisionnement en produits et matériaux ;
- Implanter et sécuriser une zone de chantier ;
- Exécuter des chantiers de peinture (monter un échafaudage, réaliser la pose collée de revêtement de sol, préparer un support à enduire...) ;
- Identifier la nature du support (maçonné, plâtre, bois, métaux, plastiques, ...) et vérifier son état (défauts, détérioration, ...) ;
- Appliquer des gammes de peintures, vernis, enduits ou laques.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'équipe technique maintenance.
Rattachement fonctionnel : le Chef d'établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l'établissement.
Conditions d'exercice
- Contraintes posturales : station debout, port de charges, gestes répétitifs... ;
- Exposition aux risques ;
- Exposition aux produits chimiques ;
- Port des EPI obligatoire.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée.
N'attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation).
La Région Normandie s'engage en favorisant l'inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d'origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Compétences techniques
- Connaissance de la réglementation relative au Etablissement Recevant du Public (ERP) ;
- Connaissance des règles d'hygiène et des organes de sécurité, des mesures à prendre en cas d'accident ou d'incendie ;
- Connaissance des procédures, du matériel et des outils ;
- Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
- Informer les usagers des travaux en cours ;
- Planifier les opérations de maintenance et suggérer les améliorations à apporter ;
- Suggérer des améliorations de fonctionnement.
Compétences relationnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
- Capacité à rendre compte ;
- Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
- Discrétion ;
- Souci de qualité.
- Connaissance de la réglementation relative au Etablissement Recevant du Public (ERP) ;
- Connaissance des règles d'hygiène et des organes de sécurité, des mesures à prendre en cas d'accident ou d'incendie ;
- Connaissance des procédures, du matériel et des outils ;
- Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
- Informer les usagers des travaux en cours ;
- Planifier les opérations de maintenance et suggérer les améliorations à apporter ;
- Suggérer des améliorations de fonctionnement.
Compétences relationnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
- Capacité à rendre compte ;
- Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
- Discrétion ;
- Souci de qualité.