Talent Acquisition Business Partner H/F

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble
Votre rôle sera stratégique :


identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.
Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l'ingénierie aéronautique

Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d'autonomie et d'exigence :

* Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct - Recruter des profils bureaux d'études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc
* Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
* Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu'à la proposition d'embauche
* Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
* Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
* Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
* Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des process recrutement

Votre profil :
* Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
* Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique
* Maîtrise du recrutement de profils bureaux d'études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)
* Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
* Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
* Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
* Excellentes compétences en communication et posture professionnelle