Chef-Fe du Bureau des Stratégies Immobilières et du Logement Étudiant H/F - Ministères de l'Education, jeunesse, sports, enseignement supérieur, recherche : Administration Centrale

Au sein de la sous-direction des expertises normatives et immobilières, le bureau des stratégies immobilières et du logement étudiant a pour missions d'élaborer le cadre national de la stratégie patrimoniale des établissements d'enseignement supérieur et de recherche. Il assure l'expertise thématique au service des établissements dans les domaines juridique, économique, financier et technique, et pilote la mise en oeuvre des politiques immobilières de l'État, des grands projets Campus aux SPSI, en passant par la transition énergétique et le numérique immobilier.
Le/la chef(fe) de bureau pilote une équipe composée de deux adjoint(e)s et de chef(fe)s de projet. Cela implique une animation d'équipe veillant à laisser une certaine autonomie aux agents tout en les responsabilisant et les motivant pour faire aboutir les projets dont ils ont la charge dans le respect des contributions de chacun et d'échéances calendaires contraintes.

Le ou la chef(fe) de bureau a pour missions :

- de participer à la déclinaison des politiques nationales et à la mise en oeuvre d'une stratégie patrimoniale en matière universitaire

- de contribuer au pilotage et à la mobilisation des acteurs (Etat, Universités, Collectivités, Bailleurs, CNOUS et CROUS) pour la construction de logements étudiants

- d'assurer la représentation de la DGESIP au niveau interministériel (notamment pour ce qui concerne la PIE, le logement étudiant, relations stratégiques avec la Banque des Territoires ...)

- de porter l'expertise thématique au service de la sous-direction (juridique et plus spécialement domanialité, commande publique, économique, fiscale, technique, environnementale et numérique)

- de piloter le Plan Campus, en lien avec l'ANR et le SGPI.

- de piloter la poursuite du processus de dévolution du patrimoine universitaire

- de concevoir et de porter des chantiers ou outils nationaux (référentiels, outils, guides, cadre de cohérence immobilier...)

- d'accompagner la mise en place des systèmes d'information en lien avec l'immobilier des établissements (RT-OAD-ESR, NSG...)

- de porter une vision synthèse nationale et une vision transversale du parc ESR

- de porter des actions de communication et de professionnalisation (séminaires, formations...).

Pour mener à bien ces sujets, le/la chef(fe) de bureau est en interaction avec de nombreux services au sein du ministère, des acteurs et opérateurs de l'immobilier, et au niveau interministériel avec la Direction de l'Immobilier de l'Etat, le ministère de la transition écologique, la DHUP, la DGCL. Il ou elle pourra aussi être amené à interagir avec la banque des territoires, la banque européenne d'investissement, le secrétariat général pour l'investissement, FININFRA.

Enfin, il ou elle devra interagir régulièrement avec les réseaux professionnels dans les rectorats et dans les établissements

Le ou la chef(fe) de bureau est un véritable promoteur d'idées ayant la capacité d'aller jusqu'à la modélisation experte de pratiques nouvelles.

Le ou la chef(fe) de bureau pourra également être amené(e) à participer aux différents groupes de travail notamment mis en place au sein de la sous-direction.

Ces

Savoirs :

Bonne connaissance :

-du fonctionnement de l'Etat et des différentes institutions impliquées dans l'immobilier universitaire

-du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche (ESR)

-de la gestion de patrimoine au sein d'un établissement de l'ESR

Savoir-faire :

-vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.

-sens de l'initiative et capacité à proposer et décider

-capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse

-capacité à négocier des compromis dans des environnements institutionnels complexes

-maîtrise de la gestion de projet

-compétences managériales

Savoir-être :

-très bonne aptitude au dialogue avec les différents partenaires (ministères, établissements, académies, etc.)

-leadership et capacité à fédérer autour d'objectifs communs

-capacité à travailler sur des processus avec des calendriers et délais contraints

-capacité à mener un travail interministériel.