Chef.Fe de Service H/F - les Papillons Blancs 76
- Le Petit-Quevilly - 76
- CDI
- les Papillons Blancs 76
Les missions du poste
Les Papillons Blancs 76 est une association parentale qui compte plus de 300 salariés et accueille plus de 500 personnes atteintes d'une déficience intellectuelle avec troubles associés, enfants et adultes, en institution et à domicile, et accompagne les familles.Dans une volonté d'ouverture sur la cité, d'intégration des usagers dans la société et de maintien du développement des compétences, notre cSur de métier est l'accompagnement des usagers et leurs familles dans leur parcours de vie.
Présentation de la structure :
Situé à Fécamp, à proximité du centre ville et de la mer, notre site médico-social accompagne des adultes
en situation de handicap au sein de plusieurs établissements et services : Foyer d'Hébergement, Foyer de
Vie et Centre d'Accueil de Jour.
Vos missions principales :
Rattaché(e) à la Direction d'établissement , vous participez au pilotage et au bon fonctionnement des
structures et assurez l'encadrement des équipes dans le respect du projet associatif et des projets
d'établissement. Vos responsabilités s'articulent autour de 4 axes majeurs :
Management et gestion des équipes :
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels.
- Encadrer, animer et accompagner les équipe pluridisciplinaires sous votre responsabilité.
- Élaborer et suivre les plannings, en veillant à l'adéquation des moyens humains avec les besoins des
personnes accompagnées.
- Évaluer les compétences de l'équipe et accompagner le développement de la formation
professionnelle.
- Piloter et veiller aux démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Garantie de l'accompagnement et du parcours des résidents :
- Garantir la qualité et la personnalisation des accompagnements.
- Être attentif au respect des droits, de la dignité et de l'autodétermination des personnes
accompagnées.
- Participer à la gestion des situations individuelles complexes en lien avec les équipes, les familles et les
partenaires.
Pilotage du projet de service & démarches qualité :
- Participer à la mise en oeuvre des projets d'établissement et des orientations définies par la Direction.
- Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
- Participer à la préparation et au suivi des évaluations et démarches réglementaires.
- Participer à la gestion des moyens matériels et organisationnels des services.
Développement des partenariats :
- Développer et entretenir les relations avec les familles et les représentants légaux.
- Participer aux réunions et instances avec les partenaires du territoire.
- Favoriser les coopérations avec les acteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de droit commun.
- Contribuer au développement de l'ouverture des établissements sur leur environnement.
Profil recherché :
- Formation : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le secteur social/médico-social, idéalement le
- CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention
Sociale).
- Expérience : Une expérience préalable de 5 ans minimum en encadrement d'équipe et/ou dans le domaine
du handicap adulte est souhaitée.
Conditions du poste :
- Statut cadre - forfait annuel 203 jours
- Rémunération comprise entre 38 et 45 K€ bruts selon expérience et dispositions de la CCN 66
Participation au dispositif d'astreinte de direction - travail week-end et jours fériés
Présentation de la structure :
Situé à Fécamp, à proximité du centre ville et de la mer, notre site médico-social accompagne des adultes
en situation de handicap au sein de plusieurs établissements et services : Foyer d'Hébergement, Foyer de
Vie et Centre d'Accueil de Jour.
Vos missions principales :
Rattaché(e) à la Direction d'établissement , vous participez au pilotage et au bon fonctionnement des
structures et assurez l'encadrement des équipes dans le respect du projet associatif et des projets
d'établissement. Vos responsabilités s'articulent autour de 4 axes majeurs :
Management et gestion des équipes :
- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux professionnels.
- Encadrer, animer et accompagner les équipe pluridisciplinaires sous votre responsabilité.
- Élaborer et suivre les plannings, en veillant à l'adéquation des moyens humains avec les besoins des
personnes accompagnées.
- Évaluer les compétences de l'équipe et accompagner le développement de la formation
professionnelle.
- Piloter et veiller aux démarches de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Garantie de l'accompagnement et du parcours des résidents :
- Garantir la qualité et la personnalisation des accompagnements.
- Être attentif au respect des droits, de la dignité et de l'autodétermination des personnes
accompagnées.
- Participer à la gestion des situations individuelles complexes en lien avec les équipes, les familles et les
partenaires.
Pilotage du projet de service & démarches qualité :
- Participer à la mise en oeuvre des projets d'établissement et des orientations définies par la Direction.
- Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
- Participer à la préparation et au suivi des évaluations et démarches réglementaires.
- Participer à la gestion des moyens matériels et organisationnels des services.
Développement des partenariats :
- Développer et entretenir les relations avec les familles et les représentants légaux.
- Participer aux réunions et instances avec les partenaires du territoire.
- Favoriser les coopérations avec les acteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de droit commun.
- Contribuer au développement de l'ouverture des établissements sur leur environnement.
Profil recherché :
- Formation : Titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le secteur social/médico-social, idéalement le
- CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention
Sociale).
- Expérience : Une expérience préalable de 5 ans minimum en encadrement d'équipe et/ou dans le domaine
du handicap adulte est souhaitée.
Conditions du poste :
- Statut cadre - forfait annuel 203 jours
- Rémunération comprise entre 38 et 45 K€ bruts selon expérience et dispositions de la CCN 66
Participation au dispositif d'astreinte de direction - travail week-end et jours fériés
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Prise de décisions ,Sens de la communication ,Maîtrise des outils informatiques ,Rigueur,Gestion des conflits,Sens de responsabilités
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer, coordonner une équipe,Prise de décisions ,Sens de la communication ,Maîtrise des outils informatiques ,Rigueur,Gestion des conflits,Sens de responsabilités
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.