Chef de Service H/F - Association pour le Developpement des In
- Saint-Omer - 62
- CDD
- Association pour le Developpement des In
Les missions du poste
À propos de l'ADIS,
Rejoindre l'ADIS, c'est intégrer une structure où l'humain est au coeur de chaque décision. Portés par des valeurs fortes - écoute, solidarité, respect, non jugement et non-discrimination - nous oeuvrons chaque jour pour garantir la dignité et la qualité de vie des personnes que nous accompagnons.
Votre Mission :
Donner du sens et de la dynamique.
Sous la responsabilité de la Direction, vous ne serez pas seulement un gestionnaire, mais le véritable chef d'orchestre de nos services. Vous intégrez la structure en CDD à "terme imprécis" renouvelable et vous intervenez sur les différentes antennes avec un véhicule de service.
Votre rôle est pivot : vous créez le lien entre la stratégie de l'association, l'expertise de vos équipes et le parcours de vie des personnes accueillies.
Vos grands défis :
- Manager et fédérer :
Animer et inspirer : Vous coordonnez les équipes, cultivez la cohésion et maintenez un climat de travail serein et stimulant.
Accompagner la montée en compétences : Vous identifiez les besoins en formation et soutenez le développement professionnel de vos collaborateurs.
Garantir l'éthique : Vous êtes le garant des pratiques de bientraitance et du respect des valeurs de l'ADIS.
- Piloter et innover :
Porter des projets : Vous transformez les orientations de la Direction en actions concrètes sur le terrain.
Garantir la qualité : Vous pilotez la démarche d'amélioration continue (notamment via les référentiels HAS) pour offrir un accompagnement d'excellence.
Gérer avec agilité : Vous assurez le suivi opérationnel, budgétaire et administratif de vos services.
- Connecter et représenter :
Être l'interface clé : Vous assurez une communication fluide entre la Direction, les équipes et les partenaires.
Rayonner à l'extérieur : Vous représentez l'ADIS auprès des institutions et des partenaires pour faciliter les parcours des personnes accompagnées.
Le profil que nous recherchons :
Au-delà de vos compétences techniques en management et en gestion de projet, nous recherchons une personnalité :
Engagée : Vous avez une sensibilité profonde pour les enjeux de l'accompagnement social.
Leader bienveillant : Vous savez écouter, arbitrer et décider tout en restant proche de vos équipes.
Organisée et rigoureuse : Vous maîtrisez les enjeux de gestion (RH, budget, administratif) et savez piloter des indicateurs de qualité.
Communicante : Vous savez créer du lien et porter la voix de l'ADIS auprès de divers interlocuteurs.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste à haute responsabilité avec une réelle autonomie de décision (par délégation).
Un environnement de travail fondé sur des valeurs humaines authentiques.
L'opportunité de participer activement à l'évolution des pratiques professionnelles de notre secteur.
Prêt(e) à relever le défi ?
Envoyez-nous votre candidature et venez donner une nouvelle dimension à votre carrière au service de l'humain !
Rejoindre l'ADIS, c'est intégrer une structure où l'humain est au coeur de chaque décision. Portés par des valeurs fortes - écoute, solidarité, respect, non jugement et non-discrimination - nous oeuvrons chaque jour pour garantir la dignité et la qualité de vie des personnes que nous accompagnons.
Votre Mission :
Donner du sens et de la dynamique.
Sous la responsabilité de la Direction, vous ne serez pas seulement un gestionnaire, mais le véritable chef d'orchestre de nos services. Vous intégrez la structure en CDD à "terme imprécis" renouvelable et vous intervenez sur les différentes antennes avec un véhicule de service.
Votre rôle est pivot : vous créez le lien entre la stratégie de l'association, l'expertise de vos équipes et le parcours de vie des personnes accueillies.
Vos grands défis :
- Manager et fédérer :
Animer et inspirer : Vous coordonnez les équipes, cultivez la cohésion et maintenez un climat de travail serein et stimulant.
Accompagner la montée en compétences : Vous identifiez les besoins en formation et soutenez le développement professionnel de vos collaborateurs.
Garantir l'éthique : Vous êtes le garant des pratiques de bientraitance et du respect des valeurs de l'ADIS.
- Piloter et innover :
Porter des projets : Vous transformez les orientations de la Direction en actions concrètes sur le terrain.
Garantir la qualité : Vous pilotez la démarche d'amélioration continue (notamment via les référentiels HAS) pour offrir un accompagnement d'excellence.
Gérer avec agilité : Vous assurez le suivi opérationnel, budgétaire et administratif de vos services.
- Connecter et représenter :
Être l'interface clé : Vous assurez une communication fluide entre la Direction, les équipes et les partenaires.
Rayonner à l'extérieur : Vous représentez l'ADIS auprès des institutions et des partenaires pour faciliter les parcours des personnes accompagnées.
Le profil que nous recherchons :
Au-delà de vos compétences techniques en management et en gestion de projet, nous recherchons une personnalité :
Engagée : Vous avez une sensibilité profonde pour les enjeux de l'accompagnement social.
Leader bienveillant : Vous savez écouter, arbitrer et décider tout en restant proche de vos équipes.
Organisée et rigoureuse : Vous maîtrisez les enjeux de gestion (RH, budget, administratif) et savez piloter des indicateurs de qualité.
Communicante : Vous savez créer du lien et porter la voix de l'ADIS auprès de divers interlocuteurs.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste à haute responsabilité avec une réelle autonomie de décision (par délégation).
Un environnement de travail fondé sur des valeurs humaines authentiques.
L'opportunité de participer activement à l'évolution des pratiques professionnelles de notre secteur.
Prêt(e) à relever le défi ?
Envoyez-nous votre candidature et venez donner une nouvelle dimension à votre carrière au service de l'humain !
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Licence mention sciences sociales,Master mention sciences sociales,Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Droit de l'action sociale,Prévention des risques des personnes accompagnées,Animer, coordonner une équipe,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Informer et former le personnel sur les innovations en santé,Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Manager les ressources humaines au quotidien,Prévenir et résoudre les conflits,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Maintenir un environnement de travail propre et organisé,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Prévenir les risques psychosociaux,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI),Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Compétences: Licence mention sciences sociales,Master mention sciences sociales,Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Droit de l'action sociale,Prévention des risques des personnes accompagnées,Animer, coordonner une équipe,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Informer et former le personnel sur les innovations en santé,Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Manager les ressources humaines au quotidien,Prévenir et résoudre les conflits,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Maintenir un environnement de travail propre et organisé,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Prévenir les risques psychosociaux,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI),Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social