Chef - Cheffe de Chantier Itinérant H/F - Gd Travaux Idf

Le Chef/la cheffe de chantier itinérant assure le suivi opérationnel, l'organisation et le contrôle des différents chantiers de
rénovation réalisés par GD TRAVAUX IDF.
Il intervient quotidiennement sur plusieurs chantiers afin de contrôler leur bon déroulement, l'avancement des travaux, la
qualité d'exécution, le respect des délais et la bonne tenue des zones de travail.
Il constitue le relais terrain entre la Direction, les sous-traitants et les différents intervenants.
1. Suivi et contrôle des chantiers
- Effectuer des passages réguliers sur les différents chantiers.
- Contrôler l'avancement des travaux par rapport au planning prévu.
- Vérifier la qualité des travaux réalisés et la bonne exécution des prestations prévues.
- Identifier les problèmes, retards ou difficultés rencontrés sur chantier.
- Anticiper autant que possible les besoins nécessaires à la poursuite des travaux.
- Faire remonter rapidement les informations à la Direction.
- Réaliser des photos permettant de suivre l'évolution des travaux.
2. Suivi des sous-traitants
- Vérifier la présence et l'avancement des entreprises et artisans.
- Veiller au respect des délais annoncés et des consignes communiquées par la Direction.
- S'assurer que les travaux correspondent aux prestations demandées.
- Signaler tout retard, problème technique ou difficulté rencontrée.
- Veiller à ce que les sous-traitants maintiennent les chantiers propres, rangés et organisés pendant toute la durée des
travaux.
- S'assurer du nettoyage des zones de travail après intervention.
3. Approvisionnement et logistique chantier
- Récupérer du matériel et des fournitures chez les fournisseurs.
- Livrer et transporter le matériel nécessaire sur les différents chantiers.
- Anticiper et signaler les besoins en matériel.
- Déplacer du matériel entre différents chantiers lorsque nécessaire.
- Évacuer les gravats et déchets de chantier et effectuer les dépôts en déchetterie.
4. Gestion des accès et des clés
- Récupérer et remettre les clés auprès des syndics, agences, gardiens ou clients.
- Assurer la transmission des clés aux entreprises intervenantes.
- Récupérer des clés afin de permettre à la Direction d'effectuer une visite, un rendez-vous ou un relevé nécessaire à
l'établissement d'un devis.
- Assurer le suivi et la bonne conservation des clés confiées.
5. Reporting à la Direction
- Informer régulièrement la Direction de l'état d'avancement, des travaux réalisés et des interventions restant à effectuer.
- Signaler les retards, problèmes techniques, besoins en matériel et difficultés avec les sous-traitants.
- Alerter sur toute situation susceptible d'avoir une incidence sur le délai, le coût ou la qualité du chantier.
- Transmettre des photos régulières des chantiers pour permettre le suivi à distance.
6. Organisation des interventions
- Organiser les déplacements quotidiens selon les priorités définies par la Direction, le planning des entreprises, les
livraisons, les contrôles, les besoins d'approvisionnement et les urgences.
- Disposer d'une autonomie dans l'organisation des tournées, dans le respect des priorités et instructions communiquées par la Direction.

Qualités et compétences attendues
- Bonne connaissance générale des métiers du bâtiment et de la rénovation.
- Capacité à contrôler la qualité d'exécution et à gérer plusieurs chantiers simultanément.
- Autonomie, sens de l'organisation, ponctualité, fiabilité et réactivité.
- Bon relationnel avec les artisans, fournisseurs, syndics, agences et clients.
- Capacité à faire respecter les consignes données aux intervenants.
- Respect du matériel et du véhicule confiés.
- Communication régulière, précise et factuelle avec la Direction

Experience: 2 An(s)

Compétences: Préparer l'exécution du chantier

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Travaux d'installation électrique dans tous locaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.