Dgafp - Adjoint au Chef du Département Protection Sociale et Retraites 5Psr H/F - Service Public

Placé sous l'autorité du chef de département, l'adjoint(e) travaille en étroite complémentarité avec celui-ci, notamment en matière de pilotage, d'animation et de coordination de l'ensemble des missions du bureau. Il encadre, conjointement avec le chef de département, les agents du bureau.
Il(elle) assure la suppléance et l'intérim du chef de département.
Il(elle) pourra être amené(e), en tant que de besoin, à traiter certains dossiers spécifiques ou transversaux du bureau. Il(elle) assure la représentation de la direction au sein de groupes de travail inter-administrations, inter-versants ou avec les organisations syndicales, de réunions interministérielle ou pour présenter les textes élaborés par le département devant le Conseil d'Etat. Il(elle) veille à une bonne coordination interministérielle et inter-versants sur les projets du département, par le biais d'échanges réguliers avec notamment la direction de la sécurité sociale, la direction générale de l'offre de soins, la direction générale des collectivités locales et la direction du budget.

A titre d'exemple, l'adjoint(e) au chef de département a été mobilisé(e) récemment :
- dans le cadre de la réforme des retraites, afin d'élaborer les projets d'articles, d'amendements ou les décrets d'application.
- sur la mise en oeuvre des accords sur la protection sociale complémentaire en santé et sur la prévoyance, afin d'élaborer les textes permettant l'application de ces accords, et de suivre leur bonne mise en place dans les ministères,
- sur les dispositions relatives à l'allongement du congé pathologique prénatal, la mise en oeuvre du congé supplémentaire de naissance ou les évolutions récentes des congés pour raison de santé dans la fonction publique.

Le poste conviendrait à un(e) attaché(e) principal(e) ayant déjà une expérience de l'administration centrale, plus particulièrement de l'élaboration des normes et des réformes en matière de politiques publiques, et des compétences en matière de droit de la fonction publique. Des connaissances spécifiques dans l'une des matières traitées (protection sociale ou retraites) ou en gestion des ressources humaines sont également attendues.