Igf- Inspectrice et Inspecteur des Finances H/F - Service Public

Peuvent postuler les membres d'un corps ou cadre d'emploi recruté par la voie de l'INSP ou de niveau comparable (administrateurs parlementaires, administrateurs de l'INSEE, administrateurs territoriaux, directeurs d'hôpital, ingénieurs de l'armement, ingénieurs des mines, IPEF). Peuvent candidater les officiers supérieurs et les magistrats de l'ordre judiciaire.

Sous réserve d'une expérience professionnelle comparable, les personnes qui n'ont pas la qualité de fonctionnaire peuvent postuler.

Peuvent être nommés dans un emploi du groupe II :

1° Les personnes mentionnées aux 1er et 2° alinéas de l'art. 4 du décret du 31/12/2019, justifiant de 6 années d'activité professionnelle diversifiée les qualifiant pour l'exercice de telles fonctions

2° Les personnes qui ont occupé pendant au moins 6 ans l'un des emplois de direction relevant du même décret

3° Les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emploi de catégorie A et justifient d'au moins 10 ans d'ancienneté dans un ou plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois de catégorie A, dont 4 ans de services effectifs dans un grade d'avancement.

Peuvent être nommés dans un emploi du groupe III :
1° Les personnes mentionnées aux 1er et 2° alinéas de l'art. 4 du décret du 31/12/2019 et justifiant de 2 années d'activité professionnelle les qualifiant pour l'exercice de telles fonctions

2° Les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emploi catégorie A et justifient d'au moins 5 ans d'ancienneté.

Conditions d'emploi

Les emplois sont à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n°2022335 du9mars2022.

Les fonctionnaires, les officiers supérieurs et les magistrats de l'ordre judiciaire nommés dans l'un des emplois sont placés en position de détachement. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire sont recrutées par contrat.

La durée d'occupation de l'emploi d'inspecteur des finances est fixée à 5 ans. La période probatoire est fixéeà 6 mois.

La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe brute et une part variable dont le montant brut cumulé est compris entre70000 et120000€ brut par an.

Les emplois sontà pourvoir à l'IGF, 139 rue de Bercy, 75012 Paris.

L'autorité de recrutement dont relèvent les emplois est la cheffe du Service del'Inspection générale des finances.

Le processus de recrutement est organisé en deux étapes de sélection.

Étape n° 1 - Présélection à partir de l'examen du CV et de la lettre de motivation
À l'issue d'une présélection opérée par la cheffe du Service destinée à écarter toute candidature qui, de manière manifeste, ne correspond pas au profil recherché, le comité auditionne les candidat(e)s présélectionné(e)s. Ils seront prévenus individuellement de leurs créneaux d'entretiens.
L'attention des candidates et candidats est attirée sur la nécessité de soigner particulièrement la qualité du CV et de la lettre de motivation.

Étape n° 2 - L'examen de la candidature par le comité de sélection.
Une note d'analyse, transmise par voie électronique, qui ne requiert aucune connaissance spécifique préalable, permettra également d'évaluer les qualités de synthèse et de rédaction des candidat(e)s .L'objectif est de vérifier la capacité à se projeter dans un exercice professionnel, à analyser finement un sujet de mission susceptible d'être confiée à l'IGF et à rédiger de manière structurée et synthétique.
Toutes les personnes présélectionnées sont conviées à2 entretiens destinés à apprécier leur aptitude à exercer les fonctions d'inspectrice ou d'inspecteur des finances:
- un entretien technique de mise en situation professionnelle, avec2 membres de l'IGF ;
- un entretien de motivation en présence d'au moins d'un expert en matière de ressources humaines.
Enfin, les candidates et candidats pourront être conviés à un entretien avec la cheffe du Service et la personnalité qualifiée justifiant de compétences en matière de ressources humaines, extérieure au ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique.

À l'issue de ce processus, le comité émet un avis sur l'aptitude des candidates et candidats à exercer les fonctions d'inspectrice ou d'inspecteur des finances. Cet avis est ensuite transmis au ministre de l'économie, desfinances et de la souveraineté industrielle, énergétique et numérique qui propose leur nomination au Premier ministre.

Profil des candidats recherchés

Les missions confiées à l'IGF supposent de faire preuve d'une grande ouverture d'esprit afin d'apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes.

Les candidats devront disposer des savoir-être suivants: la capacité avérée au travail en équipe, de grandes facultés d'analyse et d'adaptation ainsi que le sens éprouvé de la communication. L'autonomie, la réactivité ainsi que l'aptitude à prendre du recul seront également évaluées dans le cadre du processus de sélection. Enfin, la faculté à faire preuve d'empathie constitue un savoirêtre essentiel.

Savoir-faire : Les candidats devront obligatoirement avoir acquis au cours de leur expérience professionnelle antérieure une culture administrative ainsi qu'une connaissance de l'organisation des pouvoirs publics. Ils doivent démontrer de solides compétences analytiques et une grande rigueur. Des compétences en matière d'analyse financière, de politique budgétaire, d'analyse des données, de droit public ou encore de gestion de projet sont nécessaires pour mener à bien les travaux confiés aux inspecteurs des finances. En outre, d'excellentes qualités rédactionnelles sont indispensables à la réalisation des missions de l'IGF.

En complément des compétences nécessaires pour se porter candidat aux fonctions d'inspecteur des finances, pourront être valorisées les expériences professionnelles dans des domaines ou politiques publiques en lien avec les missions de l'IGF(fiscalité, analyse économique, transition écologique, etc.), de même que la maîtrise de certaines compétences précises (gestion des ressources humaines, système d'information, analyse quantitative, etc.).

Déontologie

Conformément au1° de l'article5 du décret n°20161967 du28décembre2016 relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts prévue à l'article 25 ter de la loi n° 83634 du13juillet1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, l'accès à cet emploi est soumis au dépôt d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination.

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours destroisdernièresannées qui précédent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L.124-7 du code général de la fonction publique.

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie ainsi qu'à l'organisation et au fonctionnement des services publics en application de l'articleL.3421 ducode général de la fonction publique.