Chargé RH H/F - Shades

Shades recrute pour MECAPACK

Rejoindre MECAPACK, entreprise industrielle vendéenne reconnue

Depuis 1947, MECAPACK conçoit et fabrique des solutions de conditionnement pour des secteurs exigeants : agroalimentaire, pharmaceutique, médical et industrie.

Implantée aux Herbiers, l'entreprise réunit aujourd'hui 230 collaborateurs et accompagne ses clients en France et à l'international avec des équipements fiables, innovants et adaptés aux enjeux industriels d'aujourd'hui et de demain.

Chez MECAPACK, la réussite repose avant tout sur les équipes : les savoir-faire, l'esprit collectif, la proximité, la confiance et l'exigence font avancer l'entreprise au quotidien.

Dans le cadre d'un CDD de 6 à 8 mois, MECAPACK recrute son/sa futur.e :

Chargé.e Ressources Humaines - H/F

Votre rôle

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme un relais RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs.

Votre mission consiste à sécuriser les processus RH du quotidien, fiabiliser les données administratives et sociales, accompagner les managers sur votre périmètre et contribuer au bon fonctionnement des outils, pratiques et processus RH.

Vous rejoignez une fonction RH au contact direct du terrain, dans un environnement industriel concret, où la rigueur, la réactivité et la qualité de la relation sont essentielles.

Vos principales missions

• Vous assurez la gestion administrative et contractuelle des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise : dossiers du personnel, contrats de travail, avenants, courriers RH et suivi administratif courant.
• Vous pilotez la collecte, le contrôle et la transmission des éléments variables auprès du prestataire de paie. Vous contrôlez les bulletins de salaire et assurez la relation opérationnelle avec le prestataire externe.
• Vous garantissez la fiabilité des données de gestion des temps, des absences, des congés et des compteurs associés.
• Vous veillez à la conformité des pratiques au regard des obligations légales, conventionnelles et des accords applicables.
• Vous produisez et fiabilisez les données sociales et les indicateurs RH utiles au pilotage de l'activité.
• Vous intervenez sur le recrutement, la gestion et le suivi des contrats intérimaires : identification des besoins, coordination avec les agences de travail temporaire, suivi administratif et contractuel des collaborateurs intérimaires.
• Vous êtes l'interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs sur votre périmètre. Vous répondez aux questions opérationnelles, apportez un appui dans l'application des processus RH et accompagnez le traitement des situations individuelles courantes.
• Vous contribuez à l'administration des outils RH : qualité des données, accompagnement des utilisateurs, suivi des anomalies, relation avec les prestataires et participation aux évolutions de paramétrage.
• Vous participez enfin aux projets RH, à l'amélioration continue des pratiques et au suivi administratif des sujets liés au dialogue social.

Les enjeux du poste

Ce CDD s'adresse à un.e professionnel.le RH opérationnel.le, capable de prendre rapidement en main un périmètre complet et concret.

Votre enjeu sera de sécuriser les fondamentaux RH du quotidien : administration du personnel, gestion des temps, interface paie, données sociales, intérim, outils RH et appui aux managers.

Le poste nécessite une vraie capacité à prioriser, à traiter les sujets avec fiabilité, à repérer les situations sensibles et à alerter avec discernement lorsque cela est nécessaire.

Vous évoluerez dans une entreprise industrielle à taille humaine, avec des interlocuteurs variés, des sujets RH concrets et une forte proximité avec le terrain.

Conditions

Poste : Chargé.e Ressources Humaines - H/F
Contrat : CDD de 6 à 8 mois
Statut : Employé
Localisation : MECAPACK - Les Herbiers
Rémunération : 36 à 38 K€ bruts annuels, sur 13 mois, selon profil et expérience

Le profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion ou administration du personnel, vous disposez d'une expérience réussie sur une fonction RH opérationnelle.

Vous maîtrisez les fondamentaux RH : administration du personnel, contrats de travail, gestion des temps, paie externalisée, données sociales, intérim et pratiques RH du quotidien.

Vous êtes à l'aise avec les outils RH, les SIRH et les outils bureautiques.

Une expérience en environnement industriel, PME/ETI, ou dans une organisation où les sujets de gestion des temps, paie et intérim sont structurants, sera particulièrement appréciée.

Votre posture fera la différence : autonomie, rigueur, organisation, sens des responsabilités et confidentialité.

Vous savez faire preuve de discernement, d'écoute et d'assertivité. Vous aimez travailler au contact des managers et des collaborateurs, avec une approche à la fois pragmatique, fiable et orientée solution.