Responsable des Ressources Humaines H/F - Andrice

En 2014, Jean-Luc Brelière, après une formation Ingénieur Télécom et avoir débuté sa carrière en qualité d'ingénieur consultant a souhaité apporter aux collaborateurs proximité et engagement managérial.

Il a alors crée Andrice : société d'ingénierie alliant assistance technique et forfait.

Aujourd'hui, +70 collaborateurs ont rejoint Andrice autour de 4 valeurs communes : Écoute, Engagement, Proximité et Passion.

Le modèle ?

Notre passion pour l'ingénierie s'exerce autour de 4 pôles d'expertises : Mécanique, E.I.A., électronique et méthodes industrielles.

Depuis 2019, Andrice a décidé d'élargir son champ d'activité en créant son propre bureau d'études spécialisé en développement de produits intelligents.

Andrice met le savoir-faire de ses ingénieurs et techniciens au service de ses clients (Air Liquide, Schneider Electric, Framatome...) basés en région Auvergne-Rhône-Alpes.

Les ambitions ?

L'entreprise ambitionne d'être un acteur majeur en ingénierie sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.

ANDRICE est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion. Comptant 70 collaborateurs aujourd'hui, nous visons les 150 salariés et le déploiement de plusieurs agences d'ici 5 ans.

Pour accompagner cette croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH capable de transformer notre stratégie d'entreprise en actions RH concrètes. En véritable bras droit et partenaire de la Direction Générale, vous combinez vision globale, esprit d'analyse et sens du terrain.

Vos principales missions seront ainsi :

• Administration du personnel : ADP de A à Z ; Coordination de la paie externalisée (Silae) ; Gestion contrats, avenants, DPAE, STC ; Mutuelle, prévoyance, visites médicales
• Droit social & conformité : Veille SYNTEC et droit du travail ; Sécurisation des pratiques RH ; Accompagnement des managers sur les situations individuelles ; Gestion des procédures disciplinaires et des départs sensibles
• Relations sociales / CSE : Organisation et préparation des réunions CSE ; Suivi des obligations employeur ; Maintien d'un dialogue social constructif
• Pilotage RH & reporting : Tableaux de bord RH mensuels pour le DG ; Suivi effectifs, turnover, masse salariale, absentéisme ; Alertes et recommandations à la Direction
• Structuration & croissance : Structuration des processus RH scalables (70 150) ; Contribution aux réflexions d'organisation ; Participation à l'ouverture et au cadrage RH des futures agences ; Évolution ou mise en place du SIRH
• Partenariat managers & DG : Conseil RH aux managers au quotidien ; Structurer le cycle RH annuel (entretiens, plan de développement des compétences, etc.) ; Participation au CODIR sur les sujets RH ; Pilotage du plan de formation

Votre environnement de travail

• Votre manager : Directeur Général
• Votre interlocutrice clé : Head of Talent & Performance, en charge notamment du recrutement, de l'onboarding et de la marque employeur
• Votre rôle : un poste transversal, avec une forte proximité avec la Direction et les managers, et une réelle capacité à faire évoluer les pratiques RH d'ANDRICE.

Le processus de recrutement

1. Entretien avec la Head of Talent & Performance

2. Entretien avec le Directeur Général

3. Entretien avec le Président

• Formation : Bac +5 RH, droit social, école de commerce
• Expérience : 3 à 6 ans, dont une expérience en ESN ou conseil en ingénierie
• Droit social : Autonome sur SYNTEC, procédures, CSE, conformité
• Outils : Boondmanager, Silae, Google Workspace
• Multi-sites : Expérience ou appétence pour l'ouverture / structuration d'agences