Gestionnaire de Paie H/F - Samsic Emploi

Samsic Emploi, filiale du Groupe Samsic, recrute depuis 25 ans dans de nombreux secteurs d'activité sur tout type de contrats. Notre équipe accorde une importance toute particulière à l'accompagnement personnalisé et à la proximité avec nos candidats et clients. Samsic Emploi a été classé N1 par le magazine Capital comme "Meilleure enseigne de Travail Temporaire" pour la cinquième année consécutive en 2025 et a obtenu 5 étoiles dans le classement Les Echos pour la qualité de son réseau de 320 agences.

Le poste de Gestionnaire de Paie offre une opportunité exceptionnelle de travailler au sein d'un établissement dynamique.

• Traitement des salaires et des charges sociales de l'établissement.
• Gestion administrative des entrées et sorties du personnel.
• Suivi des congés payés et autres absences du personnel.
• Assistance pour la réalisation des soldes de tout compte.
• Mise à jour des dossiers individuels des salariés.
• Veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de paie.
• Participation active à l'amélioration continue des processus internes.

Vous serez plongé dans l'univers stimulant de la comptabilité/gestion/paie avec des interactions régulières avec différents services pour garantir une fluidité d'information et un suivi rigoureux des données sociales.

SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Le profil idéal pour ce poste est une personne rigoureuse avec une grande aisance en communication. Une expertise en gestion de paie et une connaissance approfondie des outils bureautiques sont essentielles. Vous êtes à l'aise avec les chiffres et possédez une forte capacité d'analyse. Cette opportunité conviendra parfaitement aux personnes qui apprécient le contact humain et qui souhaitent évoluer dans une structure où le travail d'équipe est valorisé. La capacité d'adaptation à un environnement en constante évolution sera un véritable atout. Qualités recherchées :

• Maîtrise des logiciels de paie.
• Compétences en communication interpersonnelle.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et précision dans le travail.
• Connaissance des évolutions législatives en matière de paie.