Cadre Superieur de Sante H/F - Hopital de Saint Cere
- Saint-Céré - 46
- CDI
- Hopital de Saint Cere
Les missions du poste
Centre hospitalier de ST Cére:
A deux pas de l'autoroute A20, à 2 h de Toulouse, 3 h de Bordeaux, 45 mn de Brive, 1 h de Cahors, proche de sites très touristiques (Rocamadour, Gouffre de Padirac, chemin de Compostelle), le Centre Hospitalier de St Céré, tête de pont de la filière gériatrique sur le Haut-Quercy, dessert un bassin de population de 32 000 habitants, et voit son activité progresser chaque année.
Missions générales, permanentes et spécifiques
-Conception et mise en oeuvre de la politique de soins
-Conception et mise en oeuvre de la politique qualité et gestion des risques
-Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins
-Management et gestion des ressources humaines
Profil du candidat souhaité
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Animer et développer un réseau professionnel
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Conduire et animer des réunions
- Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- S'exprimer en public
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse
- Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs
- Avoir le sens du reporting
Condition d'accès au poste
Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d'ancienneté dans le corps
Diplôme : Être titulaire d'un master 2 de préférence en management
Contraintes et avantages liés au poste
CDI (période d'essai de 4 mois)
Gestion fonctionnelle de l'équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif
RTT : 19
Tps de travail : 100 %
Rémunération : selon la grille indiciaire de la FPH et le profil du candidat
Participation aux astreintes administratives
A deux pas de l'autoroute A20, à 2 h de Toulouse, 3 h de Bordeaux, 45 mn de Brive, 1 h de Cahors, proche de sites très touristiques (Rocamadour, Gouffre de Padirac, chemin de Compostelle), le Centre Hospitalier de St Céré, tête de pont de la filière gériatrique sur le Haut-Quercy, dessert un bassin de population de 32 000 habitants, et voit son activité progresser chaque année.
Missions générales, permanentes et spécifiques
-Conception et mise en oeuvre de la politique de soins
-Conception et mise en oeuvre de la politique qualité et gestion des risques
-Organisation et coordination des soins et des activités paramédicales, médicotechniques et de soins
-Management et gestion des ressources humaines
Profil du candidat souhaité
Compétences professionnelles requises / prévues :
- Animer et développer un réseau professionnel
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Conduire et animer des réunions
- Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver et fédérer une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- S'exprimer en public
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Être méthodique, avoir l'esprit de synthèse
- Travailler en équipe et en collaboration avec les partenaires extérieurs
- Avoir le sens du reporting
Condition d'accès au poste
Cadre supérieur de santé avec au minimum 5 années d'ancienneté dans le corps
Diplôme : Être titulaire d'un master 2 de préférence en management
Contraintes et avantages liés au poste
CDI (période d'essai de 4 mois)
Gestion fonctionnelle de l'équipe des secrétaires médicales en lien avec le cadre administratif
RTT : 19
Tps de travail : 100 %
Rémunération : selon la grille indiciaire de la FPH et le profil du candidat
Participation aux astreintes administratives
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Protocoles de soins,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Protocoles de soins,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.