Responsable Sud-Isère H/F - Pimms Mediation Isere

PRESENTATION DU POSTE
Le-a responsable Sud-Isère, dans son périmètre territorial d'intervention, est garant du bon fonctionnement
des sites, du management des collaborateurs :
- Site de Pont-de-Claix : 2 Conseillers.ères France Services/médiateurs.rices,
2 volontaires en Service Civique,
- Site de Vizille : 2 Conseillers.ères France Services/médiateurs.rices,
2 volontaires en Service Civique,
1 conseillèr.e Numérique
1 référent.e métiers
- Bus France Service ZRM : 2 Conseillers.ères France Service/médiateurs.rices,

MISSIONS PRINCIPALES
Animer et manager l'équipe :
- Encadrer, suivre et évaluer l'équipe (salariés en contrats aidés, stagiaires, volontaire services civiques,
etc.)
- Animer des réunions de site et des temps de travail collectif
- Assurer le relai d'informations entre la direction et les salariés
- Accompagner l'équipe dans sa professionnalisation (suivi parcours formation et projet professionnel)
- Participer aux recrutements des salariés

Assurer le bon fonctionnement du site au quotidien :
- Organiser les missions et l'affectation de l'équipe sur des activités : planning, gestion des
présences/absences, gestion des remplacements
- Création et communication de procédures de fonctionnement du site
- Faire appliquer les décisions et règles de fonctionnement
- Suivre les éléments de caisse : Décomptes quotidiens, remise mensuelle de la caisse arrière à la
direction
- Résoudre les éventuels difficultés internes ou avec les usagers
- Faire remonter tout dysfonctionnement à la Direction

Assurer le bon déroulement, le suivi et l'évaluation des actions de médiation
- S'assurer que les données de reporting sont correctement renseignées et valorisables auprès des
partenaires
- Entretenir les relations partenariales
- Réaliser des bilans d'activité

Participer au développement de l'association
- Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles actions
- Participer aux réunions salariés, responsables, direction.
- Participer à la promotion de l'association
- Représenter la structure et la direction aux réunions extérieures
- Organiser et coordonner des actions favorisant la cohésion, la convivialité et le bienêtre au travail
(séminaires, évènements internes, etc)

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
- Contrat CDI
- Rémunération : 27000€ à 28800 € brut / an + primes
- Mutuelle de groupe
- Prise en charge de l'abonnement de transports à 50%
- Volume horaire : 35h ; du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 13h à 17h
- Lieu : Pont-de-Claix / 12B Avenue Charles De Gaulle, 38800 Pont-de-Claix
Lieu : Vizille / 1 Square Alfred Poncet, 38200 Vizille

SPECIFICITES DU POSTE
- Déplacements fréquents (permis B requis)

COMPETENCES REQUISES
- Animation et gestion d'équipe
- Capacité d'organisation et de priorisation
- Entretien et développement des relations partenariales
- Capacité rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse
- Gestion des situations de stress
- Autonomie, capacité à prendre des décisions
- Appétence pour l'aller vers
- Empathie et sens du service
- Aisance dans l'usage des outils informatiques

COMMENT POSTULER A CETTE OFFRE ?
Envoyez CV et lettre de motivation à l'attention de M. Jérôme Henry, Directeur
à l'adresse ****@****.** en indiquant en objet le numéro de
l'offre OE2026-11_RSI.
Vous serez recontacté d'ici le 21 octobre 2026. Les entretiens se dérouleront dans un
premier temps le 26/10 sur le site de Pont-de-Claix et dans un second temps le 29/10 (en
visio).

Poste à pourvoir à partir du 09/11/2026

Experience: 12 Mois

Compétences: Coordination de projets,Développement de partenariats,Gestion des ressources humaines,Concevoir et gérer un projet,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Piloter une activité,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Superviser une équipe dans le secteur social

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.