Gestionnaire Paie H/F - Assystem Engineering And Operation Servi
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
- Assystem Engineering And Operation Servi
Les missions du poste
Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous jouez un rôle central dans la gestion des paies, la conformité administrative et le suivi des salariés au sein de notre organisation.
Missions principales:
Gestion des Embauches
- Créer les dossiers salariés dans le logiciel de paie en suivant les catégories de cotisation, temps de travail et grilles conventionnelles.
- Collecter les informations administratives manquantes.
Suivi et Établissement de la Paie
Etablissement des bulletins de paie d'une population donnée :
- Traitement des régularisations des variables de paie,
- Gestion des absences (maladies, maternités, paternités, AT ou de trajet : traitement sur paie, réalisation des attestations de salaires CPAM et création et gestion des dossiers prévoyances avec le suivi des remboursements de ces caisses,
- Gestion des absences pour formation avec suivi des remboursements,
- Gestion des mi-temps thérapeutiques et des invalidités à temps partiels,
- Gestion diverses (acomptes sur salaires, saisies arrêts, pensions alimentaires, avantages en nature, prêts sociétés aux collaborateurs.),
- Revalorisation des salaires des alternants (à date d'anniversaire ou hausse des grilles conventionnelles),
- Contrôle et validation des bulletins de paie avant virement des salaires.
Gestion des Sorties de Salariés
- Calcul des éventuelles indemnités de départ (licenciement, retraite, RC.),
- Calcul des régularisations des avantages en nature,
- Traitement des variables de paie (CP, postes, astreintes, heures supplémentaires, primes, etc.) du mois de sortie,
- Etablissement de la paie de solde de tout compte ainsi que tous les documents annexes (certificat de travail, BIAF pour les CDD, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi et courrier explicatif sur les documents à retourner signés).
Tâches de Gestion Globale pour l'Entreprise
- Etablissement des DSN (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle) et déclarations fiscales (Effort Construction, Taxe d'apprentissage, AGEFIPH.)
- Etablissement d'études diverses (statistiques, estimations.),
- Répondre aux demandes diverses des RRH des sociétés gérées,
- Explications et conseils divers aux salariés et aux sociétés gérées.
Profil recherché:
Compétences & Aptitude :
- Maîtrise d'un logiciel de paie (CEGID RH Place ou CEGEDIM Teams RH serait un plus),
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook notamment),
- Organisée,
- Aime le travail en équipe.
Première expérience de 3 ans sur un poste similaire
Equivalence DUT GEA Option RH ou Licence Gestion Option RH
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Gestionnaire de paie,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Travailler en groupe, en réseau,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Ingénierie,études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Gestionnaire de paie,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Travailler en groupe, en réseau,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Ingénierie,études techniques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.