Charge de Relations Entreprises H/F - France Travail

La Chargée de Relations Entreprises : un lien privilégié entre les entreprises et les candidats accompagnés par RETRAVAILLER SUD-OUEST et plus particulièrement les bénéficiaires Licenciés économiques (Prestation LPR).
Son rôle : développer des partenariats avec les entreprises, faciliter leurs recrutements mais également proposer des actions et étapes de parcours emploi vers / dans l'emploi des participants.
Le/la Chargé(e) de Relation Entreprise contribue au développement et à la fidélisation d'un réseau d'entreprises partenaires sur la zone géographique de référence (Gironde) en lien étroit avec les besoins des participants identifiés par les consultants. Son action vise à favoriser l'insertion professionnelle des bénéficiaires en mobilisant des opportunités d'emploi et de stage auprès des recruteurs.
Missions et activités principales
Développement et fidélisation des entreprises
- Promouvoir l'offre de prestation auprès des entreprises
- Constituer et mobiliser un réseau d'entreprises partenaires susceptibles d'intervenir dans les phases du parcours des bénéficiaires (offres de stage/emploi)
- Favoriser dès que possible la formalisation de conventions de partenariats, participer à la dynamisation des conventions existantes (SYNERGIE)
- Recenser, formaliser et capitaliser les contacts partenaires dans un fichier évolutif
- Se déplacer en entreprise afin de mieux appréhender les postes et les conditions de travail
- Établir avec les employeurs les profils de stage ou de poste recherchés
- Présélectionner les candidats en lien avec les consultants-formateurs et proposer les candidatures aux entreprises
- Sécuriser la période d'essai/stage et assurer le suivi des signatures (conventions de stage, PMSMP)
Organisation d'événements entreprises à destination des bénéficiaires
- Identifier les manifestations « entreprises » réalisées par les acteurs locaux et les proposer aux bénéficiaires
- Animer des actions de sensibilisation sur la connaissance des secteurs porteurs auprès des bénéficiaires
- Effectuer une veille sur les offres d'emploi
- Organiser et/ou participer à des événements (job dating, forum pour l'emploi, petit déjeuner entreprise, visites d'entreprise, etc.), Reporting et suivi de l'activité
- Rendre compte mensuellement des démarches entreprises à partir d'indicateurs de résultats (Entreprises partenaires actives, nouvelles entreprises contactées, offres reçues, offres pourvues, taux de transformation offres placements, placements réalisés.)
- Animer lors des réunions d'équipes des temps d'échanges dédiés à la relation entreprise
- Dresser un bilan semestriel des actions réalisées
4. Compétences requises
Savoirs (connaissances)
- Connaissance du tissu économique local et des secteurs d'activité du territoire
- Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle et du marché du travail
- Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
Savoir-faire (compétences opérationnelles)
- Mettre en oeuvre une stratégie de prospection
- Proposer des solutions adaptées aux besoins des entreprises
- Animer des événements et des sessions de présentation
- Rédiger des comptes rendus, bilans et reporting d'activité
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Savoir-être (qualités personnelles)
- Curiosité, ouverture d'esprit et sens de l'initiative
- Capacité à cerner les besoins des interlocuteurs
- Coopération, organisation et rigueur
- Autonomie, réactivité et force de proposition
- Sens du travail en équipe et en réseau

Experience: 1 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Analyser les besoins du marché de l'emploi,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Prospecter des employeurs,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.