CDD - Chargé de Recrutement Confirmé H/F - Boursorama

Pourquoi nous choisir?

BoursoBank, filiale du groupe Société Générale, est pionnière et leader sur ses deux activités : la banque en ligne et l'information économique et financière sur Internet avec son Portail Boursorama.com.

Avec son positionnement unique de banque-média et un développement centré sur les nouvelles attentes des clients (autonomie, simplicité, accès à l'information, sécurité et frais réduits), BoursoBank compte aujourd'hui plus 8 millions de clients et conforte, d'année en année, sa position d'acteur bancaire majeur en France.

Engagée à simplifier la banque, à donner du pouvoir d'achat à ses clients et à offrir à chacun la faculté d'agir sur son argent,BoursoBank a aussi l'ambition de participer de façon active et responsable à la transition écologique de ses clients en plus de celle qu'elle opère pour son propre fonctionnement. C'est grâce et avec l'ensemble de ses équipes, sensibilisées et actives à l'optimisation de l'impact environnemental et social quel que soit leur métier, que BoursoBank est certifiée B Corp depuis février 2023 et labélisée Numérique Responsable de niveau 2 depuis mars 2025.

BoursoBank a également à coeur d'assurer le bien-être de ses équipes en proposant divers avantages à travers notamment un accord d'intéressement motivant, un plan d'Epargne Entreprise, un plan d'épargne Retraite et une prise en charge à plus de 60 % de la mutuelle et des tickets restaurant.

Et parce que la diversité est une force, BoursoBank s'engage à offrir des opportunités inclusives et accueillantes pour tous.

Envie de prendre part à cette aventure professionnelle enrichissante et construire un projet professionnel solide ?

Rejoignez vos 1 000 futurs collègues dans nos locaux de Boulogne-Billancourt (92) ou, pour certains de nos métiers, de Nancy (54), pour faire partie d'une équipe où les talents de chacun sont développés!

Vos missions au quotidien
Basé dans nos locaux de Boulogne-Billancourt, vous rejoignez la Direction des Ressources Humains en tant que Chargé(e) de Recrutement et Projets RH. C'est dans ce cadre que vous assurez le recrutement des talents en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans la définition de leurs besoins, apportez votre expertise dans l'évaluation des candidats et formulez des recommandations argumentées afin de sécuriser les décisions de recrutement. Vous contribuez également à des initiatives d'amélioration des pratiques et processus de recrutement.

Vos missions principales consistent à :

Recrutement :
- Mener et gérer l'ensemble du processus de recrutement pour les postes de son périmètre, de l'analyse du besoin jusqu'à la sélection du candidat.
- Accompagner et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins et la stratégie de recrutement.
- Déployer les actions de sourcing adaptées et identifier les meilleurs profils en utilisant les différents canaux à disposition.
- Conduire les entretiens et évaluer les compétences, le potentiel et l'adéquation des candidats avec les enjeux du poste et l'environnement de l'entreprise.
- Formuler des recommandations de recrutement claires et argumentées et savoir défendre son évaluation auprès des managers.
- Challenger les managers si nécessaire et apporter un regard objectif permettant de sécuriser les décisions de recrutement.
- Favoriser les actions de mobilité et de reskilling interne et Groupe.
- Réaliser une veille sur les tendances du marché de l'emploi, les techniques de sourcing et les nouvelles pratiques de recrutement.
- Assurer le suivi de son activité et le pilotage des recrutements à travers les indicateurs et reportings adaptés.

Projets RH :
- Identifier et déployer des actions de simplification, d'optimisation et de digitalisation des processus RH notamment ceux en lien avec le recrutement.
- Être force de proposition sur les sujets d'attractivité, d'expérience collaborateur et d'innovation RH.
- Assurer le suivi des actions mises en oeuvre, mesurer leur impact, et les ajuster dans une volonté d'amélioration continue.

Et si c'était vous ?
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins cinq ans dans le domaine du recrutement, idéalement acquise au sein d'environnements exigeants et à forte dimension opérationnelle.

Vous faites preuve d'une grande autonomie dans la gestion de vos missions tout en développant des relations de confiance durables avec les managers et l'ensemble des parties prenantes RH.

Votre parcours vous a également permis de contribuer à des projets RH transverses, démontrant votre capacité à travailler en mode collaboratif et à accompagner les évolutions de l'organisation.

Doté(e) d'un esprit analytique développé, vous savez identifier les enjeux prioritaires, prendre des décisions adaptées et atteindre les objectifs fixés dans le respect des délais.

Orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre capacité à proposer des solutions pragmatiques et à créer de la valeur pour les équipes et l'entreprise.

Enfin, vous manifestez un réel intérêt pour l'innovation RH, l'amélioration continue des processus et la transformation des pratiques, contribuant activement à la modernisation de la fonction Ressources Humaines. Et si c'était vous ?
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins cinq ans dans le domaine du recrutement, idéalement acquise au sein d'environnements exigeants et à forte dimension opérationnelle.

Vous faites preuve d'une grande autonomie dans la gestion de vos missions tout en développant des relations de confiance durables avec les managers et l'ensemble des parties prenantes RH.

Votre parcours vous a également permis de contribuer à des projets RH transverses, démontrant votre capacité à travailler en mode collaboratif et à accompagner les évolutions de l'organisation.

Doté(e) d'un esprit analytique développé, vous savez identifier les enjeux prioritaires, prendre des décisions adaptées et atteindre les objectifs fixés dans le respect des délais.

Orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre capacité à proposer des solutions pragmatiques et à créer de la valeur pour les équipes et l'entreprise.

Enfin, vous manifestez un réel intérêt pour l'innovation RH, l'amélioration continue des processus et la transformation des pratiques, contribuant activement à la modernisation de la fonction Ressources Humaines.