Rghf - Gestionnaire RH en Section Formation H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2



Vos activités principales:

- Mise en oeuvre administrative et logistique des actions de formation décidées au niveau central et/ou régional; Réception, traitement et suivi des dossiers de candidatures aux formations;
- Instruire les procédures (individuelles et collectives) de gestion, en produire les actes administratifs subséquents et assurer le suivi administratif de la formation;
- Gérer les affectations et les mutations, effectuer le suivi des effectifs;
- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats;
- Organisation logistique de sessions de stages;
- Désignation de formateurs;
- Production des actes administratifs relatifs aux différentes formations (notes de service, bordereaux d'envoi, attestations et diplômes);
- Mise à jour sur Agorh@ des données relatives aux personnels formés;
- Élaboration de tableaux de suivi des personnels formés;
- Renseignement du plan de formation régional;
- Recensement des expressions de besoins et transmission à l'échelon national;
- Surveillance d'examens;
- Gestion des renforts encadrement


Votre environnement professionnel:

Activités du service
Assurer le suivi et la gestion des formations (formations initiale et continue, concours, examens) des personnels militaires de la région de gendarmerie des Hauts de France.

Composition et effectifs du service
Effectif de la section : 8 personnels militaires et civils.

Liaisons hiérarchiques
Chef hiérarchique direct: Chef de la section formation.
Autorité hiérarchique: Chef du bureau des compétences.

Liaisons fonctionnelles
Rapports directs avec les personnels de la région Hauts-de-France, des cinq GGD **.**.**.**.**) et de la GGM 1/9.

Vos compétences principales à mettre en oeuvre


Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/requis ;
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/à acquérir ;


Savoir-faire

- Savoir analyser : niveau pratique/requis ;
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique/requis ;
- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique/requis ;


Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique/requis ;
- Savoir communiquer : niveau initié/requis.


Vos perspectives:
Évolution statutaire dans la fonction publique.


Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum


Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.