Directeur du Pôle Culture - Petit-Caux H/F - Communes

Participer à l'élaboration, à la promotion, et au développement de la politique culturelle de la collectivité

Au sein du Pôle Culture, vous aurez pour missions :
Contribuer à l'élaboration et à la valorisation de la politique culturelle municipale
Participer au collectif de direction générale, en promouvant la politique de la collectivité en matière culturelle
Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
Impulser, coordonner et piloter le projet culturel
Animer les commissions du pôle
Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques avec les autres pôles, dans la gestion de projet et la valorisation des équipements liés aux affaires culturelles
Créer et programmer des manifestations et évènements culturels de manière transversale avec les autres pôles de la collectivité, les associations du territoire, ou autres partenaires
Favoriser l'action culturelle à l'intention de tous les publics
Concevoir et piloter la stratégie de promotion culturelle, et la création de supports de communication en lien avec le service communication de la collectivité
Diriger le pôle
Gérer administrativement et budgétairement le pôle
Animer, piloter et manager les équipes, gérer les plannings en lien avec les responsables de services
Développer et animer le réseau partenarial autour des affaires culturelles
Capitaliser et valoriser des démarches de développement culturel
Accompagner les habitants et les associations dans leur activité culturelle ; favoriser les prises d'initiative
Développer des partenariats avec les autres pôles de la collectivité, et avec l'extérieur (Communauté de Communes Falaises du Talou, Education Nationale, DRAC, Conseil départemental, structures culturelles de proximité, et mécénats).

Connaitre les techniques de management
Connaitre les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques culturelles
Maîtrise de la conduite de projets
Connaître l'environnement territorial et culturel
Connaître le tissu associatif local
Savoir-faire : Savoir encadrer et manager des agents
Savoir communiquer et être force de proposition auprès des élus
Savoir rendre compte auprès des élus
Être capable de produire des analyses, évaluations, bilans
Qualités rédactionnelles et oratoires