Chargé de Formation - Cholet Agglomeration H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

En tant que Chargé(e) de formation, vous aurez pour mission de participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des plans de formation.

Vous apporterez également une assistance à la cheffe de service dans l'application de la règlementation relative à la formation, notamment dans le domaine de la sécurité.

Enfin, vous accompagnez les agents dans la réflexion et la réalisation de leur démarche de formation professionnelle.

Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des plans de formation:

Recueillir et analyser tout ou partie des besoins en formation des services et contribuer dans certains cas à l'élaboration des cahiers des charges pour les formations collectives,
Organiser et suivre les actions de formations en lien avec le CNFPT et les organismes extérieurs, de la formalisation de la commande à leur mise en place effective et à leur évaluation,
Assurer le suivi et la planification des formations réglementaires et obligatoires dans le domaine de la sécurité (sessions initiales et de recyclage des autorisations de conduite, habilitations électriques, CATEC, AIPR, etc.),
Veiller au respect des procédures de commandes publiques liées aux achats de formation,
Participer au suivi budgétaire et à la recherche de prestataires adaptés.

Accompagner les agents dans leur parcours professionnel:

Informer, conseiller et accompagner les agents dans leur projet d'évolution professionnelle (préparation aux concours et examens professionnels, reconversion, VAE, CPF, etc.)

Assurer un rôle de référent auprès des assistantes de formation :

Garantir l'application des procédures internes et apporter un appui dans la gestion administrative des dossiers,

Assurer la continuité du service:

Suppléer le chef de service en son absence et assurer le suivi des dossiers, actes administratifs (notamment les états de remboursement des frais de déplacement, les décisions, etc.) et réunions nécessaires au fonctionnement du service.

Formation de niveau Bac à Bac +2 en ressources humaines ou gestion administrative.
Organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Aptitude au conseil et à l'accompagnement des agents.


Un poste transversal, au croisement de la formation, de l'accompagnement professionnel et des enjeux réglementaires de sécurité.

Vous travaillez en lien avec les services de la collectivité, le CNFPT et de nombreux organismes de formation.




Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance + 23 RTT (39h/sem.) sous réserve d'éligibilité