Chargé RH & Paie H/F - ORSAC

Qui sommes-nous ?

Établissement privé à but non lucratif, le SMR Nord Isère de l'ORSAC allie exigence de qualité, innovation et respect de la personne.

L'ORSAC est une association reconnue d'utilité publique qui gère près de 90 établissements et services en Auvergne Rhône-Alpes, offrant de réelles perspectives d'évolution et de mobilité professionnelle.

Rejoignez une équipe engagée au service de la qualité des soins

Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH & Paie au sein de notre Direction des Ressources Humaines.

Véritable interlocuteur(trice) des collaborateurs sur les questions administratives et sociales, vous assurez la gestion complète RH de l'entrée à la sortie : recrutement, paie, administration du personnel, formation, intégration...

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez notamment pour missions :

Administration RH & Paie

• Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, formalités d'embauche).
• Gestion des temps et absences via Octime.
• Réalisation et contrôle de la paie pour un périmètre d'environ 150 salariés.
• Gestion des déclarations sociales, soldes de tout compte et suivi des dossiers prévoyance et IJSS.
• Accompagnement des collaborateurs sur les questions RH du quotidien.

Développement RH

• Suivi du plan de développement des compétences.
• Organisation des formations et gestion des financements OPCO.
• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Suivi des recrutements en lien avec les responsables de service.
• Gestion administrative de l'intérim (contrats, facturation, reporting)
• Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Localisation

Le poste est basé sur le site de Bourgoin Centre de Soins de Virieu (CSV) au 30 avenue du Médipôle 38300 BOURGOIN JALLIEU dans le département de l'Isère (38).

Profil recherché

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent ;
• Expérience significative sur un poste similaire ;
• Maîtrise de la législation sociale et des techniques de paie ;
• Bonne connaissance des outils de gestion des temps et idéalement du logiciel Octime ;
• Connaissance du logiciel de paie SYLAE est un plus ;
• Rigueur, organisation et discrétion ;
• Excellent relationnel et sens du service ;
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec les différents services.