Gestionnaire de Paie H/F - Firopa Groupe

FIROPA est un groupe industriel français qui réunit plusieurs entreprises spécialisées dans les métiers de la communication imprimée et digitale, des étiquettes et du packaging.
Entreprendre, progresser et développer le travail ensemble sont des valeurs qui guident notre action au quotidien. Nous attachons une importance particulière à la confiance, à la proximité et à la montée en compétences de nos collaborateurs.
Afin d'accompagner le développement de notre Pôle RH Groupe, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie.
Rattaché(e) au Responsable RH Groupe, vous évoluez dans un environnement multi-sociétés qui vous permettra de travailler sur des dossiers variés et de développer progressivement une vision globale de la paie.
Vous aimez passer d'un dossier à l'autre, comprendre des environnements différents et travailler sur des problématiques variées. Ce poste vous permettra de conserver cette diversité tout en vous investissant durablement au sein d'un même groupe.

Missions clés
Sur un périmètre composé de plusieurs sociétés opérationnelles, vous avez en charge les missions suivantes :
- Saisir et maintenir à jour dans le logiciel de paie les informations des salariés
- Assurer l'ensemble des opérations liées au traitement de la paie : recueil, saisie des éléments variables
- Contrôler la gestion des temps
- Éditer et vérifier les bulletins de paie afin d'en contrôler la fiabilité et traiter les anomalies (y compris contrôle des cotisations sociales)
- Répondre aux sollicitations des interlocuteurs RH en interne concernant la paie et la gestion administrative du personnel
- Calculer et éditer les soldes de tout compte
- Gérer les dossiers liés à l'absentéisme via la DSN Événementielle (maternité, maladie, accident du travail.)
- Gérer les dossiers de prévoyance
- Gérer les indicateurs et les reportings sociaux
- Participer aux projets SIRH et contribuer à l'optimisation des outils

Vous avez une appétence pour le Développement RH ?
Votre poste est évolutif et peut vous amener à participer à des projets RH transverses (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, Attractivité, etc.)

Profil recherché
- 2 ans d'expérience minimum dans le domaine de la paie (multi-dossiers et multi-conventions collectives)
- Bonne maîtrise de la législation sociale
- Bonne maîtrise d'Excel
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de paie

Qualités personnelles
- Rigueur et sens de l'organisation
- Curiosité et capacité d'apprentissage
- Esprit d'analyse
- Recherche d'optimisation des processus et méthodes
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Bon relationnel et goût du travail en équipe
- Capacité à travailler sur plusieurs sociétés et sur des problématiques variées
- Capacité à travailler dans des délais contraints

Perspectives
Le collaborateur bénéficie d'un accompagnement lui permettant de développer progressivement son autonomie et d'élargir son périmètre d'intervention en fonction de son expérience, de ses compétences et des besoins du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement multi-sociétés offrant une grande diversité de dossiers.
- Une équipe RH/Paie à taille humaine.
- Un accompagnement permettant une montée en compétences progressive.
- La possibilité de suivre les sociétés et les collaborateurs dans la durée et de contribuer à leur développement.
- Télétravail 1 jour/semaine

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Déclaration Sociale Nominative,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Traiter des informations sensibles

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding