Directeur des Ressources Humaines H/F - Sante Publique France

Missions :

Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe, le directeur des ressources humaines F/H propose et met en oeuvre les politiques de ressources humaines arrêtées par la direction générale.
Il met en oeuvre une politique de développement continu des compétences individuelles et collectives répondant aux besoins de l'agence ainsi que des parcours professionnels des agents.
Il assure le pilotage des effectifs et de la masse salariale associée et assure la paie des agents de l'agence.
Il gère le budget de fonctionnement de la direction.
Il anime, en appui de la Direction générale, le dialogue et les relations sociales et assure le pilotage fonctionnel des missions du conseiller de prévention placé auprès de la direction générale.
Assisté d'un directeur adjoint, le directeur des ressources humaines assure le pilotage de la direction et exerce à ce titre des fonctions d'organisation, d'animation et de management.
Dans le cadre de l'évolution à venir des missions de l'agence avec le transfert de l'établissement pharmaceutique et de la réserve sanitaire au 1er janvier 2028 et le projet de réorganisation de l'agence, le directeur des ressources humaines devra être en capacité de porter le processus de changement et d'accompagner l'agence dans ses évolutions et les agents vers leur nouvelle affectation.

Activités :

Pilotage de l'activité de la direction :
- Porter au niveau RH les évolutions à venir de l'agence
- Proposer les politiques de ressources humaines conformément aux orientations stratégiques de l'agence
- Assurer un reporting fluide à la direction générale sur les dossiers de la direction
- Animer le dialogue sur les ressources humaines avec les directions de l'agence
- Participer à l'animation du dialogue social dans les instances représentatives du personnel ; organiser des groupes de travail avec les organisations syndicales ; préparer et participer aux négociations d'accords collectifs
- Piloter le contrôle de gestion sociale, la production des documents réglementaires, des outils de suivi et des tableaux de bord
- Définir le programme d'activités de la direction et allouer les ressources et moyens aux projets
- Déterminer les objectifs opérationnels nécessaires au bon fonctionnement de la direction
- Superviser l'ensemble des activités de la direction
- Définir et suivre le budget de fonctionnement de la direction des ressources humaines en lien avec la direction des achats et des finances
- Déterminer les évolutions de processus permettant d'accroitre l'efficience
- Impulser la rédaction et l'actualisation des procédures
- Structurer et fluidifier la circulation de l'information

Management :
- Animer les responsables d'équipes et de projets
- Développer la méthodologie de projet dans la direction
- Animer le collectif en vue de développer la transversalité interne à la direction et avec les autres directions de l'agence
- Recruter et évaluer les collaborateurs de la direction, favoriser leur développement professionnel

Participation aux différentes instances internes et externes :
- Membre du comité social d'administration, de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail, de la commission consultative paritaire
- Membre du comité de direction de l'agence
- Relations avec les directions des ressources humaines des agences nationales de sécurité sanitaire et de santé publique

Profil recherché :
- Professionnel des ressources humaines, disposant d'une expérience significative de la fonction publique.
- Bac +5 en pilotage des ressources humaines, management public, droit.
- Expérience d'au moins 5 ans en management des ressources humaines en administration publique exigée.

Consulter le profil de poste complet sur le site internet de Santé publique France.
Pour postuler : adresser les candidatures (lettre de motivation + cv)

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Outils d'analyse effectifs et crédits de personnel,Capacités rédactionnelles affirmées ,Capacité à conduire des activités opérationnelles,Capacité de veille sur les évolutions del'activité,Droit de la fonction publique et droit du travail,Capacité à structurer et formaliser des activités ,Principes de l'organisation administrative,Gestion et Développement des ressources humaines,Être force de proposition en matière de stratégie,Principes gestion budgétaire et comptable publique

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.