Stage - Évaluation des Performances des Architectures Thread H/F - Schneider Electric

Description de poste

Et si votre stage avait de l'impact ?

Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Votre environnement de travail :

Vous êtes étudiant·e en dernière année d'école d'ingénieur ou en Master 2, spécialisé·e en réseaux, télécommunications ou systèmes embarqués ? Vous souhaitez participer à l'évaluation des futures architectures de communication pour les objets connectés ?

Rejoignez le CoE Electronicde Schneider Electric à Eybens, près de Grenoble.

L'équipe, composée d'experts en connectivité sans fil et systèmes embarqués, développe les solutions de communication qui seront intégrées aux futures générations de produits Schneider Electric. Elle intervient aussi bien sur les choix d'architecture que sur l'évaluation des performances et l'exploration de nouvelles technologies.

Vous intégrerez un environnement international et collaboratif, au sein du département Innovation & Technology.

Vos missions :

Les technologies basées sur Thread occupent aujourd'hui une place centrale dans les nouvelles générations d'objets connectés et dans l'écosystème Matter. Plusieurs architectures d'intégration sont possibles selon les contraintes des produits : implémentation embarquée directe, architecture Network Co-Processor (NCP), architecture Radio Co-Processor (RCP), utilisation ou non d'un système d'exploitation temps réel tel que Zephyr, etc.

Afin d'orienter les futurs choix techniques de Schneider Electric, nous souhaitons caractériser et comparer les performances de ces différentes architectures sur une plateforme de test automatisée déjà utilisée pour l'évaluation des performances des protocoles sans fil.

Votre travail permettra d'identifier les impacts des choix d'architecture sur les performances réseau, la robustesse des communications et les ressources système.

A ce titre, vous aurez pour missions :

• Mettre en oeuvre différentes architectures Thread sur plusieurs plateformes matérielles et logicielles.

• Définir et exécuter des campagnes de tests automatisées à l'aide du banc de mesure existant.

• Mesurer et analyser les performances réseau (latence, taux de perte de paquets, nombre de retransmissions, débit, stabilité).

• Étudier l'impact des choix d'architecture sur les ressources système et le comportement du réseau.

• Automatiser la collecte, l'exploitation et la visualisation des résultats.

• Présenter les conclusions et recommander les architectures les plus adaptées aux contraintes des futurs produits Schneider Electric.

Localisation :Eybens (Isère, France)

Horaires de travail : journée

Durée du stage souhaitée :5 à 6 mois

Date de démarrage souhaitée :Février / Mars 2027

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac +5 ou dernière année de cycle ingénieur en systèmes embarqués, réseaux, télécommunications ou informatique

Compétences techniques / outils indispensables :

• Développement logiciel embarqué en C/C++

• Linux et outils de développement embarqué

• Python pour l'automatisation et l'analyse de données

Soft skills :

• Esprit d'analyse et rigueur

• Autonomie

• Travail en équipe

Compétences appréciées :

• Connaissance des protocoles Thread, Matter ou Zigbee

• Familiarité avec Zephyr ou les systèmes embarqués temps réel

Linguistique - Niveau d'anglais souhaité :

Anglais professionnel (lecture de documentation technique et échanges techniques).

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur

1. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

1. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D'autres avantages :

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.